Цена здравственог осигурања запослених у малим предузећима расла је брже од инфлације прошле године, са годишњом премијом за покриће породице у просјечној компанији за запошљавање од 3 до 199, која се повећала за 328 долара на 15,581 долара, открива Каисер Фамили Фоундатион за 2013. годину. Упркос (или због) напора наших креатора политике, здравствено осигурање запослених остаје терет за власнике малих предузећа.
$config[code] not foundМјереном у увјетима прилагођеним инфлацији, цијена здравственог осигурања за запослене готово се удвостручила од 1999. године, када подаци Каисер Фамили Фоундатион показују да је просјечна годишња премија за покривене раднике са породичним осигурањем у малим предузећима износила само 7.968 УСД (у доларима за 2013. годину).
Подизање трошкова и смањење покривености
Како су трошкови порасли, тако је пао и дио бизниса који су вољни да пруже осигурање, са процентом који је пао са 66% у 1999. на 57% у 2013. - најнижи ниво од када је Фондација почела да извјештава о подацима 1999. године.
Мала предузећа су одговорна за све мање учешће компанија које пружају осигурање. Док је исти проценат бизниса са 200 или више запослених обезбедио покривеност у 2013. као и 1999. (99 процената), удео бизниса са између 3 и 199 запослених који су понудили здравствено осигурање за запослене смањио се са 65 на 57 процената у истом временском периоду., открива извјештај Фондације.
Пад покривености је најстрмији у најмањим фирмама. Од 1999. до 2013. године удео бизниса са 3 до 9 запослених који нуде здравствено осигурање за запослене смањио се за 18%. За предузећа са 10 до 24 запослених, пад је износио 8%, за фирме са 25 до 49 запослених, 3%, а за фирме са 50 до 199 запослених 6%, показују подаци Каисер Фамили Фоундатион.
Веза између повећања трошкова здравственог осигурања и опадања пружања покривености није изненађујућа. Основни разлог због којег мала предузећа не нуде здравствено осигурање за запослене је трошак, што је 50% испитаника који не нуде здравствено осигурање за запослене. Насупрот томе, само 16% испитаника је дало сљедећи најчешћи разлог - јер је “фирма премала” - открива извјештај фондације.
Здравствено осигурање и ваш комад пите
Трошкови здравственог осигурања узимају све већи дио компензације за запослене. Подаци Завода за статистику рада показују да здравствено осигурање сада чини 8,6% компензације запосленима, у односу на 5,8% у 1999. години. Трошкови здравственог осигурања сада су већи од свих законски прописаних накнада (социјално осигурање, Медицаре, савезно и државно осигурање за незапослене, и компензације радника) заједно. Трошкови здравственог осигурања чине готово двоструко већи дио компензације за запослене као мировине.
Власници малих компанија су настојали ублажити негативне ефекте повећања трошкова преласком на осигуравајуће покриће са већим одбитком. Подаци фондације породице Каисер показују да су запослени у 2013. години платили само незнатно већи удио од укупног трошка покривања породице него што је то био случај у 1999. години (34 посто у односу на 32 посто). Међутим, 58% радника у предузећима са између 3 и 199 радника сада има годишњу одбитку од 1000 $ или више за једно покриће, што је повећање у односу на 16% у 1999. години. Фракција годишњих одбитака од $ 2000 или више порасла је са 6% у 2006. години на 31% у 2013. години.
Трошкови здравственог осигурања за мала предузећа настављају да расту, што доводи власнике да траже начине да се носе. Само ће вријеме показати да ли су напори наших креатора политике да помогну ублажили или погоршали проблеме.
Здравствено осигурање Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
