Са насловима здравствених установа које политичари расправљају о томе шта да раде са Законом о приступачној скрби, можда не чуди чињеница да користи које запосленици добијају од стране запослених желе здравствено осигурање.
Врхунска корист коју ваши запосленици желе
Заиста, 87% запослених анкетираних у студији Института за истраживање примања запослених каже да је здравствено осигурање засновано на запошљавању врло или изузетно важни када расправљају да ли да узму нови посао или остану на својој тренутној позицији.
$config[code] not foundПружање накнада запосленима је кључно за задовољство послом и морал радника. Према студији, скоро шест од 10 радника (59%) који су изузетно задовољни својим бенефицијама су такође изузетно задовољни својим послом. А ако се ваше мало предузеће нада да ће се такмичити са већим компанијама у привлачењу и задржавању радника, бенефиције су велики део пакета.
Не само да запослени цене корист коју добијају, већ такође воле да не морају да раде посао како би сами пронашли и купили бенефиције. Само 20% запослених у анкети би радије добило новац од свог послодавца за куповину властитих бенефиција.
Али пружање погодности може бити скупо. На пример, невероватних 92% послодаваца у истраживању ЕБРИ каже да плаћају све или део премија за здравствено осигурање својих запослених.
Један од начина да добијете свој новац када се ради о бенефицијама је да се уверите да ваши запослени заиста разумију вредност погодности које ваше пословање нуди. Ево четири ствари које можете учинити да бисте осигурали да ваши запосленици цијене оно што добивају.
Обезбедите едукацију и помоћ за бенефиције
Давање ваших запосленика директоријумима о њиховим могућностима избора и остављање њих самима да то схвате неће више одрезати. Скоро једна трећина запослених у анкети каже да не разумеју у потпуности њихове користи или се не осјећају квалификованим за доношење информисаних одлука о њима. Почните тако што ћете неког од давалаца погодности особно објаснити свим опцијама. Такође се питајте која је врста помоћи један-на-један или онлине помоћ доступна запосленима. Скоро шест од 10 запослених у анкети кажу да би желели да могу добити савете о накнадама, било он-лине или преко савјетника треће стране.
Маке Ит Симпле То Сигн Уп
Запослени имају већу вероватноћу да изаберу покривеност бенефицијама када се лако пријаве. Више од половине запослених у анкети каже да би радије уписивали бенефиције на интернету, а не попуњавањем папирних образаца.
Не буди срамежљива
Можда ћете бити на путу да обезбедите запосленима план бенефиција који нуди много избора или да допринесете неким или свим њиховим премијама. Ваши запослени можда мисле да је то само стандардно понашање. Направите сопствени рог и нека ваш тим зна који су елементи вашег плана изванредни. Ево неких ствари о којима запослени брину, а које можете нагласити:
- Да ли нудите својим запосленима избор здравствених планова? Осамдесет процената запослених у истраживању каже да је то важно.
- Да ли пружате добровољне бенефиције, као што су животно осигурање или инвалидско осигурање? Више од 80% анкетираних запосленика сматра да је то велики плус.
- Да ли су неке од ваших погодности преносиве (као што су планови за одлазак у пензију)? И запослени то цијене.
- Да ли ваше користи штеде запосленике времена и новца? На пример, плаћање премија за здравствену заштиту са претплатним доларима путем одбитака на плате је јефтиније за запослене од куповине на отвореном тржишту. Ако се добровољне бенефиције нуде уз попуст, побрините се да запослени знају да добијају договор.
Бе Упфронт
Одржавање трошкова стабилно без жртвовања покривености је тешко (само питајте мог пословног партнера, који се боји обнављања нашег здравственог осигурања сваког октобра). Ако морате да направите промене да бисте смањили трошкове - или ако морате да тражите од запослених да плате већи део премије да би одржали исти ниво покривености - објасните то свом тиму. Запослени знају да се трошкови повећавају (43% се тиче њиховог пакета погодности ће се погоршати у наредних неколико година) и они ће ценити да покушавате да одржите квалитетну покривеност за њих.
Бенефитс Емплоиее Пхото виа Схуттерстоцк
1
