Власници малих предузећа се суочавају са сталним променама. Током протекле године, многи су се можда бавили ефектима развоја здравствене индустрије, успонима и падовима економије, па чак и околностима запослених. Ево четири тренда здравственог осигурања који могу помоћи малим пословним лидерима да се припреме за наредну годину.
1. Размене преузимају центар за једноставнију администрацију користи
Размена здравственог осигурања сада је дио једнакости за бенефиције запослених, а посебно за мала предузећа, ове опције могу пружити бројне предности. Приватне берзе добивају на снази и очекује се да ће надмашити упис у владину берзу.
$config[code] not foundОве онлине приватне тржнице постају све популарније јер могу понудити комбинацију производа и помоћи смањити вријеме које послодавац троши на администрацију и папирологију. И без обзира на вашу величину, приватне размјене могу помоћи вашој компанији да понуди разне опције погодности.
Поред тога, владине берзе могу понудити пореске олакшице за одређене мале бизнисе - што их чини све чешћом опцијом.
2. Предузећа се окрећу вишеструким стратегијама за контролу трошкова здравствене заштите
Контролисање трошкова је увек главни приоритет за мала предузећа. У ствари, 53 одсто каже да је то један од њихових главних пословних циљева. Дакле, када је ријеч о растућим трошковима здравствене заштите, није изненађење да многи желе усвојити стратегије уштеде трошкова кад год је то могуће.
У 2014. години, 24% малих послодаваца је очекивало да повећа удео запослених у премијама, а 24% очекује да ће повећати заједничке плате запослених. Међутим, пребацивање трошкова на запослене може имати негативан ефекат. Запослени у малим предузећима кажу да ако њихови послодавци пребаце већи дио трошкова здравственог осигурања на њих, онда би то имало барем умјерен утицај на њихово задовољство послом и вјероватноћу да размотре тражење новог посла. Због тога ће многи послодавци разматрати начине за уштеду на трошковима здравствене заштите док истовремено штите своју радну снагу.
На пример, модел дефинисаних доприноса добија на значају јер је то начин на који послодавци могу да контролишу износ који плаћају према накнадама, а да и даље дају могућност запосленима да потроше на здравствене опције за које сматрају да су најважније. Неколико других трендова здравственог осигурања које треба пратити укључују здравствене планове који се могу одбити и везани су за здравствене штедне рачуне и промјене у покривености супружника.
3. Пријава на онлине бенефиције наставља да расте у популарности
Нема замене за разговоре које запослени може да има са професионалним бенефицијама, али то не значи да нема користи од рационализације неких ваших административних процеса.
У периоду од 2011. до 2014. године, запослени који користе мале методе уписа на мала предузећа повећали су се за 62%. Друге популарне методе, укључујући упис на папир и лицем у лице, у истом периоду су показале врло мало промјена за мала предузећа. Чини се да је већина запослених у малим предузећима задовољна промјеном: више од 9 од 10 (93 посто) каже да су барем донекле задовољни тренутном методом уписа.
Прихватање технологије за уписивање бенефиција може понудити прикладнији процес за запослене и помоћи у смањењу потрошеног времена на грешке са папирним обрасцима. Размотрите онлине опције као допуну већ успешним методама комуникације лицем у лице.
4. Повећање трошкова ван џепа подстиче потребе запослених за снажним мрежама за финансијску сигурност
Запослени добијају нови избор погодности, али многи нису спремни да преузму растуће трошкове здравствене заштите. Према Институту за истраживање здравља (ХРИ) у компанији ПрицеватерхоусеЦооперс, просјечни пораст премије у свим државама у 2015. години ће бити 6 посто. Ипак, очекује се да ће повећање плата достићи само 3%. Ови притисци, заједно са чињеницом да се већина запослених који раде за мала предузећа (70%) барем донекле слажу да не могу да се прилагоде великим финансијским трошковима везаним за озбиљну повреду или болест, подстичу потребу за јаке мреже финансијске сигурности.
Један од начина на који послодавци могу помоћи у заштити својих запосленика је додавање добровољних осигурања у пакете за накнаде запосленима. Ове бенефиције помажу у обезбеђивању додатног нивоа финансијске заштите тако што директно плаћају новчане накнаде власнику полисе ако се разболе или повређују и представљају начин да вашој радној снази понудите шири пакет погодности.
Да не спомињем, запослени који су понуђени и уписани у добровољне сврхе имају 37% већу вјероватноћу да кажу да њихов тренутни пакет накнада задовољава потребе њихове породице изузетно или врло добро од оних који нису понудили добровољне бенефиције преко свог послодавца.
Да ли је Ваше пословање припремљено?
Свако мало предузеће има своје јединствене потребе, али преиспитивање трендова здравственог осигурања за наредну годину може помоћи у изградњи чврстих темеља за будућност. Размислите о најбољим праксама за ове трендове који могу да функционишу за вашу малу фирму, и крените у будућност на десној нози.
Здравствена фотографија преко Схуттерстоцка
Више у: 2015 Трендс 3 Коментари ▼
