Заједно са питањем да идентификујете ваше предности, слабости и квалификације за расположиву позицију, можда ћете морати да опишете свог идеалног послодавца. Размишљање о специфичним карактеристикама вашег идеалног шефа ће вам помоћи да формулишете фокусиранији одговор. Узмите у обзир које сте газде најбоље радили у прошлости и истакните оне карактеристике које сте сматрали да су повећале вашу професионалност или продуктивност. Једном када сте идентификовали те основне карактеристике, почните да прилагођавате свој одговор да се више директно повежете са послом.
$config[code] not foundРазумевање намјере
Потенцијални послодавци желе увид у ваша претходна радна искуства и вашу способност да критички и рефлективно размишљају. На пример, ако нисте у стању да мислите на позитивно радно искуство или шефа ментора, можете бити негативна особа која не сарађује добро на радном месту. Иако желите да будете искрени о томе које вас карактеристике најбоље подржавају код претходног шефа, ваш одговор би ипак требало да убеди потенцијалног послодавца да најбоље пристајете за ту позицију, каже Универзитет Џонс Хопкинс. Ако никада нисте прегледали своје односе са претходним послодавцима, можда нећете наићи као интроспективни или фокусирани на људе.
Управљајте јасним карактеристикама сумње
Можда је истина да сте волели свог претходног шефа јер је била забавна и волела је да одвезе своје марљиве раднике у сретне сате у петак увече. Или се можда можете сјетити топлог, брижног послодавца који је водио сваки ваш корак. Међутим, истицање ових карактеристика током интервјуа ће послати погрешну поруку. Први опис чини да изгледате као да вреднујете друштвене аспекте радног места више од других квалитета; други опис би могао потакнути потенцијалне послодавце да се питају да ли сте самодовољни или мотивисани без додатног држања. Описивање шефа као вољеног, урнебесног, опуштеног или шаљивџија не изгледа професионално.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАпелирање на карактеристике послодавца
Током интервјуа разговарајте о томе како је инсистирање вашег шефа на савршенству помогло да створите изузетно високе стандарде за перформансе и личну етику. Можда ћете рећи да је ваш шеф ценио креативност и иновативност, омогућавајући вам да развијете необична али ефикасна решења за проблеме компаније. Још једна карактеристика може бити комуникација - можда је ваш претходни послодавац пружио дубоку повратну информацију о вашем учинку, укључујући конструктивну критику која вам је помогла да расте, према Форбесу. Ваш шеф може да вреднује тимски рад, охрабрује сарадњу, подршку и пријатељску конкуренцију међу колегама како би посао био позитиван, али изазован.
Повезивање назад у садашњост
Не завршавајте свој одговор на интервју у прошлости; уместо тога, повуците везе између снага које сте стекли у претходном запошљавању и тренутне позиције. На пример, након што сте рекли да је ваш стари шеф подстакао иновације, нагласите да је ваша способност да решите проблем креативно директно повезана са преданошћу потенцијалног послодавца да размишља и представља репутацију за развој нових идеја. Иако сте можда добро сарађивали са својим претходним послодавцем, желите да убедите анкетаре да сте савршено прикладни и за вашег следећег шефа.
