Парапрофесионалци играју важну улогу у успјеху многих предузећа и индустрија. Типично, такве позиције захтевају мање формално образовање или обуку од професионалних, и пружају подршку и техничку помоћ онима са вишим степеном образовања. Приликом интервјуисања за такву позицију, важно је да будете спремни за одговоре на често постављана питања, да покажете свом послодавцу да имате шта је потребно за исправан рад.
$config[code] not foundобразовање
Ваш интервјуер ће готово сигурно питати о вашем образовању. Иако није неопходно имати четверогодишњу диплому за парапрофесионалну позицију, уобичајени је степен сарадника, који се обично зарађује у двије године. Ваш животопис ће укључити ваше образовање, тако да анкетар можда неће питати много детаља о вашим дипломама.
Такође, формално образовање можда није једина врста коју испитивач вреднује. Ако сте узели додатне часове или курсеве који се директно односе на позицију за коју се пријављујете, наведите их, заједно са свим вјештинама или увидом који сте научили. Очекујте мање питања о самом образовању него о ономе што сте научили од тога и како се може примијенити на овај посао. Ваш интервјуер може затражити и доказ о Вашем образовању, тако да донесете транскрипте или потписана писма од секретара на разговор.
Искуство
Још једно заједничко интервју за парапрофесионалце је њихово искуство. Опет, специфичности су на вашем резимеу. Анкетар ће желети да зна да ли вас је ваше искуство припремило да разумете заједничке задатке и изазове специфичног посла који тражите.
Одговорите тако што ћете покушати да што боље повежете своје претходно искуство са послом за који се пријављујете. Важно је споменути ствари као што су искуство корисничког сервиса, вјештина у раду с људима и познавање посебних процеса као што су медицински кодови за наплату и руковање фактурама.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРелатионсхипс
Парапрофесионалци обично не раде у вакууму; они често функционишу као део тима. Не само да морате бити спремни и вољни сами помоћи професионалцу, већ сте често на првој линији у рјешавању конфликтних захтјева клијената и других чланова особља. Већина послодаваца жели да запосли "тимске играче". Могу вас замолити да наведете примјер проблема који је настао између људи на задњем послу и како сте га ријешили, или би га ријешили ако бисте имали ауторитет. Будите сигурни да ваш одговор одражава позитивно размишљање и удобност у раду са другима.
