Рецепционарка у салону игра интегралну улогу у успеху бизниса. Она прати састанке, одговара на телефон и поздравља муштерије. Често су рецепционери прва особа с којом се клијент сусреће при уласку у салон, тако да морају бити пријатељски настројени и образовани како би оставили снажан први дојам. Постављање правих питања у интервјуу за посао може осигурати да одаберете праву особу за овај важан задатак.
$config[code] not foundИскуство
Да бисте разумели професионално искуство кандидата у просторијама салона, у малопродајном окружењу и са услугама за кориснике, постављајте питања која ће помоћи да се његове информације о животном циклусу пренесу у контекст. Рецепционар ће морати да се удобно јавља на телефон и поставља састанке у дневник или компјутерски систем, па питајте о његовом познавању компјутерских програма, разводних табли и одговарања на телефон. Такође поставите питања као што су: "Да ли бисте сматрали себе организованом особом?", "Да ли вам одговара основна математика и склапање трансакција?" ? ”
Радна етика
Можда је важнија од искуства спремност на рад. Ваш рецепционар треба да буде посвећен, тачан и поуздан. Постављајте питања као што су: “На претходним пословима, колико често сте каснили и колико често сте звали болесне?”, “Да ли бисте сматрали себе особом која је тачна?” И “Која је била политика последњег послодавца за позивање болесних или Ово ће вам омогућити да објасните своју политику и процијените њену спремност на сарадњу. Поставите и основна питања о данима и сатима рада.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦиљеви и достигнућа
Да бисте стекли осећај за свог будућег рецепционара, вероватно ћете желети да знате његове циљеве и зашто жели да ради у вашем салону. Постављајте питања на основу радног искуства које можете понудити, као што је "Радите ли на каријери у обликовању косе?" Питајте гдје се види за пет година, колико дуго би желио да ради са вашим салоном и што он мисли да је посао Питајте и за оно што је постигао који ће му помоћи да оствари своје дугорочне професионалне циљеве.На крају, питајте о његовим захтјевима за плате ако немате већ одређени број на уму.
Снаге
Ово подручје говори много о потенцијалном запосленику. Питај је шта мисли да доноси на сто. На пример, да ли је она позната у компјутерским програмима? Може ли донијети сталан проток клијената? Ви тражите више у њеном одговору од „Ја радим“ или „Ја сам поуздан“.
