Конзумирање алкохола је легално, али пијење на послу или пиће које угрожава ваш учинак и даље вам може дати отказ. Тест послодаваца на дроге из више разлога, који укључују обесхрабривање запослених да пију или долазе на посао пијани, да се придржавају закона и да се смање ризици од повреда на послу. Послодавци углавном постављају своју политику о томе када, зашто и како да вас тестирају.
Када тестирати
Понекад је тестирање обавезно према федералном или државном закону. На пример, запослени са било којим послом у ваздухопловној, камионској или железничкој индустрији који одељење за транспорт означава "осетљивим на безбедност" морају да прођу тестирање на дроге и алкохол који испуњава ДОТ стандарде. Послодавци који могу поставити властита правила тестирања могу заказати тестове на основу више разлога:
$config[code] not found- Као део процеса запошљавања.
- После несреће.
- Ако ваш супервизор има оправдане сумње да мисли да пијете на послу.
- Насумице.
- Пост-рехабилитација, да потврдите да сте заиста постали тријезни.
Одељење за људске ресурсе вашег послодавца треба да буде у стању да објасни политику компаније.
Методе тестирања
Када ваш послодавац затражи тест за анализу урина, лабораторија за лекове затим тестира ваш урин на хемијске остатке који су остављени од дроге или алкохола. Анализа урина се обично користи за тестирање пре запошљавања и насумично тестирање.
Уређаји за дисање као што су Бреатхализер су заправо тестови алкохола у крви који мере алкохол у вашем даху и израчунавају количину у вашем крвотоку. Послодавци и полиција користе Бреатхализер тестове за мјерење тренутног нивоа интоксикације. Ово је преферирани тест ако сте били укључени у несрећу на радном мјесту, или за тест изненађења на основу сумње вашег супервизора да пијете на послу.
Компаније такође могу да мере ниво алкохола узимањем узорака крви или брисом уста. Тестови за косу могу се користити за мерење употребе дрога, али не и за употребу алкохола.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрава запослених
У време писања овог закона, савезни закон не поставља никаква ограничења на тестирање дроге или алкохола на радном месту. Неке државе, међутим, постављају ограничења на оно што послодавци могу учинити. На пример, неки државни закони забрањују случајне тестове, осим за људе на безбедносно осјетљивим положајима. Ако се тестирате као део процеса запошљавања, компаније обично имају више законског простора.
Међутим, алкохолизам је заштићен као инвалидитет у складу са савезним законом. Док вас послодавац не може отпустити због тога што је алкохоличар, он још увијек може захтијевати од вас да испуните исти ниво учинка као и други запослени. Ако обично касните или правите грешке због пијења, можете бити отпуштени. Ако дођете касно јер сте напољу цијелу ноћ пијете, ваш послодавац не мора мијењати распоред рада како би вам пружио услуге. Међутим, ако требате ући у клинику за рехабилитацију, можда ћете имати право да узмете тај слободан дан и задржите свој посао.
