Ако запослени то не ради професионално, можда ћете бити приморани да га демонтирате на позицију нижег нивоа. Ово може бити узнемирујуће за запосленика и резултирати промјеном става на радном мјесту. Може бити и потенцијална правна главобоља ако не поступите исправно. Будите спремни да управљате овом транзицијом и тражите начине да помогнете особљу да поврати повјерење и замах у каријери. Предложите технике за побољшање вјештина и позитиван приступ како би му помогли да побољша своје професионалне перформансе.
$config[code] not foundПрегледајте уговор о раду
Пре него што деградирате запосленог, позовите се на њен уговор, ако је применљиво, који описује услове деградације јер се они односе на лоше стандарде рада. Можда ћете морати да документујете проблеме у раду, да саветујете запосленог и да пратите одређене случајеве непоштовања правила и прописа компаније пре него што је демотирате. Ако деградирате запосленог без поштовања параметара њеног уговора, она би могла имати законске основе за борбу против деградације.
Одредите демоцију
Пре него што поразговарате са службеником о деградацији, напишите специфичан опис посла који описује његову нову улогу и одговорности. Укључите кога ће пријавити, ко му подноси извештај, и специфичне задатке везане за посао. Такође, укључите измене у компензацију, измене претходних дужности руководства и друге специфичности везане за радно место, канцеларију или радно место на столу, као и елиминисање било каквих погодности које су дошле са претходне позиције. Укључите копију старог и новог уговора запосленог са ревидираним описом посла као референцу, у случају да се запослени не слаже са новим условима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРуковајте демотивацијом приватно
Разговарајте са својим запосленим један-на-један у приватном окружењу, по могућности на крају радне седмице да бисте јој дали времена да обради вијести током викенда. Будите конкретни у навођењу разлога за деградацију. Ако сте је раније савјетовали у вези са проблемима у раду, имате на располагању копије тих докумената на увид. Наведите услове деградације и датум када промена ступа на снагу. Пређите на нови опис посла и очекивања у погледу перформанси. Дајте запосленику времена да поставља питања. Будите спремни да се носите са разочарењем, љутњом, непријатељством или молбама за додатне могућности да се докажете у свом претходном капацитету. Будите професионални, не пропуштајте кривицу или осуду, већ се држите чињеница одлуке о деконцентрацији. Размислите о присуству представника људских ресурса за разговор у случају да расправа постане спорна.
Најавите промену статуса
Издајте меморандум у целом предузећу на почетку следеће недеље која оцртава промену позиције. Нема потребе да осрамотите запослене карактеризирајући промену као деградацију. Уместо тога, једноставно забележите промену одговорности и наведите детаље о његовом новом наслову, статусу извештавања и обавезама на послу. Све упите о промени упутите себи или асистенту који може бити дипломатски у објашњавању околности.
