Рад на даљину је тема која ми је у глави у последње време. Прво, због пројекта на којем радим са Мицрософтом на развоју е-књиге "Рад без зидова", која испитује најбоље праксе малих и средњих предузећа са политикама даљинског рада. Истраживање које је спровео 7. Сенсе Ресеарцх које смо користили у припреми е-књиге имали су неке занимљиве резултате.
$config[code] not foundМеђу анкетираним малим предузећима:
- 60% запослених изјавило је да могу да раде свој посао на даљину, а 72% радије ради код куће;
- 73% анкетираних компанија није имало формалну политику која омогућава запосленима да раде на даљину;
- само 14% запослених изјавило је да њихови послодавци „у потпуности подржавају“ рад на даљину.
Поређења ради, више од 50% великих компанија у анкети је имало формалне политике даљинског рада. Рад на даљину је такође био на уму председника Обаме. 31. марта, Бијела кућа је била домаћин Форума о флексибилности на радном мјесту, гдје су владини званичници, извршни директори и други разговарали о начинима на које технологија може омогућити рад на даљину. Васхингтон Пост каже да је предсједник искористио примјер олуја које су ове зиме затвориле Вашингтон како би показале зашто је даљински рад толико потребан.
Извештај Председничког савета економских саветника, објављен на форуму, указао је на предности рада на даљину "Смањење апсентизма, смањење промета, побољшање здравља радника и повећање продуктивности." Исте користи потврђују и резултати извјештаја Коалиције Телеворк, „Жичани рад као начин живота“, који је пронашао: Један предузетник са којим сам разговарао док је радио на пројекту "Рад без зидова" каже да је његов посао са 64 особе потпуно виртуелан пре годину дана. Тај потез му је спасио милион долара на закупнину и режијске трошкове и учинио његово особље мотивиранијим и продуктивнијим. Моји партнери и ја радимо практично све време. Без тога нисмо могли да водимо наше пословање. Док пишем ову колону, радим од куће - и када је интернетска служба моје куће привремено изашла, без бриге, јер сам успела да возим неколико миља до једног од домова мојих партнера, гдје је она, такође, радила на даљину и скочи на њу бежично. Свијет рада се промијенио с рецесијом, и шансе су да сте већ направили нека прилагођавања своје радне снаге. Како се повећавате за опоравак, можда ћете желети да користите флексибилније радне опције - парт-тимерс, оутсоурцинг и флектиме - да бисте добили највише од својих запослених. Омогућавање рада на даљину је неопходно да би се то догодило, па ако је то уопште могуће за ваш посао, ја вам предлажем да истражите опције. Технолошке иновације су нам дале толико много решења, као што је чување података о компанији „у облаку“, који такође штити ваше податке у случају катастрофе и штеди простор, енергију и трошкове складиштења.
