Приликом израчунавања еквивалентних плата у Сједињеним Државама, требате узети у обзир ниво плаће запосленика и град у којем она ради. Иако постоје неке регионалне разлике у платама, географске разлике су обично специфичне за град. На пример, локација у Њујорку не носи исту премију као Њујорк. Географске разлике у платама су такође мање изражене на вишим нивоима плата. На пример, компанија би могла платити исту плату генералном директору ако је радио у Атланти или Сан Франциску, иако постоји разлика у плаћама од 15 до 20 посто на нижим нивоима плата.
$config[code] not foundГеограпхиц Дифферентиал Дата
Један метод за израчунавање еквивалентних плата у Сједињеним Државама је куповина података од консултантских фирми које процјењују географске разлике на различитим нивоима плата. Разлике у платама се обично изражавају као постотак изнад или испод националног просјека. На примјер, подаци могу указивати да, за запослене у послу гдје је национална просјечна плаћа 50.000 долара, плаћа је обично 20 посто виша у Сан Франциску, или 60.000 долара, а 10 посто нижа у Џексону, Мисисипију или 45.000 долара.
Трошкови живота
Географска разлика у платама представља разлику у трошковима рада између градова или држава. Док већина компанија користи овај приступ, неке компаније израчунавају еквивалентне плате користећи разлике у трошковима живота које објављује влада. Међутим, разлике у трошковима живота нису толико релевантне као разлике у платама, јер трошкови живота представљају цијену робе и услуга, док трошкови рада представљају разлике у томе колико су људи плаћени.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКако компаније примењују диференцијале
Запослени који ради у Сан Францисцу не зарађује аутоматски 20% више од запосленог у граду као што је Атланта, што је близу националног просјека. Компаније обично граде географске разлике у распонима плата које објављују за послове.Тамо где је запосленик плаћен унутар распона плата обично одређује супервизор или менаџер запосленог, а одлука о томе шта да се плати запосленом узима друге факторе, као што је претходно искуство обављања сличних дужности за нове запослене или радни учинак за постојеће запослене, у разматрање.
Одвајање диференцијала од основног плата
Неке компаније одвајају географску премију од основне плате запосленог тако да се премија може уклонити из плате запосленог ако се врати у град са нижом цијеном рада. Међутим, компаније не умањују основну плату запосленог када се пребацују у град с нижим платама. Повремено, комбинација веће плате и нижи трошкови живота омогућавају запосленима да имају тако висок животни стандард да је тешко да их убеде да се врате на вишу цену по истој или сличној стопи.
