Иако је то питање које се често плаши на интервјуу за посао, "Које је ваше највеће питање слабости?" не мора да поремети ваш интервју. Заправо, добро испланиран одговор може ојачати случај да добијете посао. Уопштено говорећи, најбољи начин да одговорите на питање интервјуа је истински, али мудро.
Зашто менаџери питају
Стварност је да многи менаџери постављају питање интервјуа једноставно зато што је то традиционално, заједничко питање интервјуа које се одавно тражи. За оне менаџере који превазилазе конвенцију и мисле стратешки, питање служи неколико сврха. Менаџери могу да процене да ли запослени има добру самосвест и да пази на потенцијалне црвене заставе или слабости које су повезане са послом. Ако разумете ове мотиве као изгледе за посао, можете ефикасније планирати свој одговор.
$config[code] not foundКееп Ит Реал
Један од ваших примарних циљева у одговарању на питање слабости је изградња или одржавање односа са анкетарима. То можете учинити са искреним, искреним одговором. Поштен приступ води ка искреним речима и невербалима. Ако вам писање није права слабост, немојте га користити. Ако јесте, могли бисте рећи: "Некада сам се мало борио у писању дописа и е-маилова јер мој студиј није укључивао много курсева за писање. Отишао сам на неке радионице, међутим, кад сам схватио вриједност добра писање у основној комуникацији. "
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКееп Ит Поситиве
Реч "слабост" дефинитивно носи негативну конотацију. На крају крајева, слабост је нешто што не радите добро. Међутим, ефикасан опис вам омогућава да представите позитивну поруку која превазилази саму слабост. Ако расправљате о слабости у управљању временом, могли бисте рећи: "Управљање временом није моја природна снага због мојих креативних потхвата. Међутим, радила сам на развијању неких систематских вјештина у управљању временом и задацима, који су имали знатно побољшала моју ефикасност. " Док уносите истинску слабост, такође показујете позитивна побољшања и став према будућности.
Описи за избјегавање
Поред тога што знате како ефикасно описати ваше слабости, корисно је знати које дескрипторе или стратегије треба избјегавати.Прво, немојте описивати своју слабост на претерано негативан или само-осуђујући начин, као што је, "Никада нисам стварно био добар у говору пред људима." Ово је посебно тачно у описивању слабости које се односе на квалификације за посао. Генерално, желите да избегнете да користите слабост коју компанија сматра потребним или жељеним квалитетом за најбољег кандидата. Једна од најгорих ствари које треба рећи је: "Не могу се сјетити слабости" или немам. "Ове изјаве показују недостатак основне понизности или самосвијести.
