Законски, бивши послодавац може открити потенцијалном послодавцу зашто сте напустили компанију, под условом да су информације тачне и релевантне. Осим ако је информација повјерљива или ако сте се ви и компанија претходно договорили о томе који ће детаљи бити објављени, немате никакву гаранцију о томе шта ће ваш бивши супервизор рећи и нема правног рјешења.
Легал Цонсидератионс
Ниједан државни или федерални закон не регулише колико информација које бивши послодавац даје о вама, све док је то истинито. Многе компаније, међутим, дозвољавају менаџерима да открију само минималне информације из страха од потенцијалних тужби за клевету. Пошто је ова политика толико распрострањена, многи подносиоци пријава погрешно верују да га закон налаже. Чак и код компанија са таквом политиком, неки супервизори откривају знатно више информација.
$config[code] not foundОсновне информације
Скоро сваки послодавац ће открити основне информације као што су називи послова, датуми запослења и плате, а неке компаније забрањују супервизорима да разговарају о било чему другом. Ако замишљате свој посао или плату да би изгледали боље, то ће се вјероватно појавити у референтној провјери и могло би вас коштати ваше шансе на послу. Пошто су називи радних места у неким компанијама нејасни, посебно када запослени неформално преузимају напредније улоге, можда ћете желети да потврдите са својим супервизором и одељењем за људске ресурсе шта ће рећи ако вас питају за назив и опис посла.
Околности
Послодавци могу открити све истините информације за које сматрају да су прикладне у погледу тога како и зашто сте отишли. На пример, ваш послодавац може да открије да сте пречесто пропустили посао, да сте кронично закаснили, лагали на свом животопису, имали честе трке са другим запосленима или да сте украли канцеларијски материјал или се бавили другим неетичким, неприкладним или лажним понашањем. Послодавац треба само да открије информације које може да потврди. На пример, ако послодавац тврди да је ваш радни учинак био под-пар, компанија треба да има прегледе учинка или другу документацију да би потврдила своје тврдње.
Забрањене праксе
Послодавци се суочавају са ограничењима у ономе што могу открити. У Калифорнији, на примјер, Одјељак 1050 Кодекса рада Калифорније чини прекршај послодавцима да лажно представљају бивше запосленике и спријече их да добију посао. Ваше личне медицинске информације су такође уобичајено забрањене. Према Закону о Американцима са инвалидитетом из 1990. године, послодавци морају да чувају своје медицинске информације у посебном досијеу и да их чувају у тајности. Ако сте потписали споразум о раздвајању као дио вашег одласка, то би такођер могло ограничити оно што ваш послодавац може открити. На пример, ако сте преговарали само да бисте дали свој посао и датуме запослења, послодавац је законски обавезан да задржи своју реч.
