Без обзира на величину вашег тима, брзе вежбе изградње тима могу помоћи у јачању односа и стварању продуктивније радне средине. Трошење само пет минута завршетка забавне активности на почетку састанака може имати трајни утицај на ваш тим током дана, па покушајте укључити неке физичке изазове, задиркиваче мозга или импровизиране изазове у предстојећим састанцима.
$config[code] not foundТхе Хуман Кнот
Циљ људског чвора укључује чланове тима тестирањем њихове удобности. Ова вежба такође тестира њихову спремност да заврше задатак који укључује допринос и сарадњу сваког члана тима. Ова вежба се најбоље ради са групама од седам или више. У овој вјежби, чланови тима стоје у кругу са затвореним очима и ходају напријед. Руке сваке особе су испружене, а свака граби руке са првом особом до које долази. Након што сваки члан тима има руку, сви отварају очи. Тим се мора одвојити од чвора, не пуштајући руке једно другом. Додајте додатни елемент тешкоће тако што ћете се тимом такмичити са другим. Први тим који откачи победу.
Све више и више
Циљ виших и виших је да тимови користе своје партнерске и комуникацијске вјештине. Групе од три или више чланова добијају пет минута да подигну највиши торањ од материјала као што су трака, папирне чаше и картон. Највиша структура осваја изазов.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБројеви
Циљ бројева је да тимови овладају групним размишљањем. Пет или више играча формулишу круг окренут ка споља. Један члан ће покренути вјежбу говорећи број један. Други ће рећи број два, а тим ће наставити да броји док не стигне до броја 35. Само једном играчу је дозвољено да каже број у исто вријеме. Ако два играча истовремено кажу број, број се поново покреће.
Узети оно што вам је потребно
Да би помогли запосленима да се боље упознају, или да међусобно упознају групе нових људи, одиграјте игру "Узмите оно што требате". Поставите улогу тоалетног папира или гомиле новчића (најмање 10-20 по особи која игра игру) у средини стола. Замолите сваку особу да узме онолико квадрата тоалетног папира или новчића колико они мисле да ће им требати за активност, а да им не кажу која је активност или како ће користити материјале. Једном када су сви узели неке, замолите их да подијеле занимљиву чињеницу о себи за сваки квадрат или пени које су узели.
Контакт очима
Многи људи се боре са успостављањем контакта са очима, али контакт очима током разговора или састанка показује повјерење и поштовање. Да бисте помогли свом тиму да изгради ову вештину, спроведите вежбу за контакт очима. Ставите све у парове, а затим их изазовите да одржавају контакт очима један са другим 60 секунди. Иако ће ово неизбежно проузроковати неке смешне тренутке или неугодне тренутке у почетку, временом ће ваш тим постати угоднији једни другима и вољан да успостави контакт очима уопште.
