Истраживање повратних информација запослених може бити одличан алат за одржавање вашег тима срећним и ангажованим у вашем пословању. Али нису сва истраживања о повратним информацијама запослених створена једнака. Увијек постоје одређене теме које бисте требали покушати покрити како бисте осигурали да су ваши запосленици задовољни својим послом и да имају начин да дају повратне информације. Сва ова питања спадају у примарну сврху добијања повратних информација од запослених за вас како бисте идентификовали области које би могле бити потребне.
$config[code] not foundУ наставку се налази десет питања која се односе на анкету запосленика које треба да укључите у ваше сљедеће истраживање. Можете промијенити текст или врсту питања како би боље одговарали вашим потребама. Али свако питање представља важну тему коју треба да покријете са својим запосленима.
Колико је ваш рад значајан?
Запослени имају већу вероватноћу да уложе напор у свој рад ако сматрају да су њихови послови значајни. Без обзира да ли се осећају као да раде добре ствари за људе или заиста помажу вашој компанији да успе, морате бити сигурни да виде сврху свог рада.
Да ли се осећате изазовом у вашој улози?
Запослени такође имају тенденцију да раде боље када су оспорени. Ако имате гомилу досадних запосленика или људи чији задаци не одговарају њиховим способностима, ваша компанија не може да достигне свој пуни потенцијал.
Да ли сте задовољни са својим накнадама и бенефицијама?
Изазован и смислен посао је одличан. Али ти фактори неће задржати ваше запослене да се врате ако нема одговарајуће надокнаде. Вјероватно ће бити времена када не можете себи приуштити да плаћате своје запослене више него што већ чине, али праведна накнада обично резултира мањим прометом. Дакле, морате бити сигурни да радите најбоље што можете и да будете отворени са својим запосленима о томе.
Да ли сте превише надгледани, премали или у праву количину?
Различити људи напредују под различитим условима. Неки људи требају стални надзор и допринос. Други раде боље сами. Не знате који стил ваши запослени преферирају, осим ако их не питате.
Колико добро ваш тим ради заједно?
Тимски рад је важан дио већине радних мјеста. Зато морате бити сигурни да су чланови вашег тима задовољни динамиком коју сте створили. Ако приметите неку несрећу у одређеном одељењу, знаћете где да усмерите своје напоре за изградњу тима.
Колико сте поносни на бренд вашег послодавца?
Ваши запослени могу бити ваши највећи заговорници брендова. А ако су задовољни својим радом, онда ће вероватно бити поносни на то и тиме бити поносни на компанију као целину.
Да ли ваш посао добро користи ваше вјештине?
Различити запосленици обављају различите послове у вашој компанији. Али понекад би људи које сте изабрали за одређене улоге могли бити боље прилагођени другима. Да бисте били сигурни да свако испуњава своје потенцијале, побрините се да улога сваког запосленог најбоље одговара њиховим индивидуалним вјештинама.
Осјећате ли се као да имате могућности за раст и напредак?
Чак и ако су ваши запослени задовољни својим тренутним послом, они ће вероватно желети да напредују у неком тренутку. Дакле, ако не виде било какве могућности да то учине, вероватно ће потражити негде другде.
Које предлоге бисте дали за побољшање?
Горе наведена питања покривају много различитих области, али постоје и друге области које вас нису ни узимале у обзир. Остављање отвореног питања у којем ваши запосленици могу изразити своју забринутост због било чега је једини начин да се скрене пажња на та питања.
Колико сте задовољни својим послом?
И на крају, ако желите да знате колико су ти запослени задовољни, само питајте. Друга питања покривају много различитих аспеката, али ваши запослени сматрају да су неки од њих важнији од других. Дакле, ако желите да знате њихов укупни ниво задовољства, узимајући у обзир све те факторе одједном, морате их питати.
Повратне информације Пхото виа Схуттерстоцк
Море ин: КуестионПро 5 Цомментс ▼
