Привлачење и задржавање талентованих запослених је дио посла аналитичара за компензацију. Они су првенствено одговорни за осигуравање да су компензације и бенефиције запослених равноправне и конкурентне. Аналитичар за компензацију развија одговарајуће структуре плата за организацију на основу информација прикупљених унутар и изван организације. Њихов рад утиче на целу корпорацију.
Статистика истраживања
Компензациони аналитичар анкетира постојеће пакете плаћања у организацији и прикупља податке од других организација како би утврдио да ли су запосленици плаћени разумно. Анкета не покрива само плате; такође се разматрају бенефиције као што су кућни додатак, километража, бонуси и неновчана компензација као што су опције на акције. Истраживање помаже аналитичару да структурира пакет компензација за запослене у организацији који је упоредив са оним што други запослени у другим организацијама зарађују.
$config[code] not foundАналисе Информатион
Анализа трендова компензације је од виталног значаја за одрживост организације - дужност аналитичара компензације је да утврди да је организација на правом путу. Организација треба да одржава компензационе пакете својих запослених.Стога, аналитичар разматра тренутне и предвиђа будуће трендове компензације како би помогао организацији да донесе разборите одлуке. На основу анализе, организација може да одреди колико може разумно да приушти да плати своје запослене, узимајући у обзир факторе као што су предвиђени раст животног стандарда.
Девелоп Полициес
Рад аналитичара за компензацију доприноси развоју политика запошљавања и задржавања запослених. Организације морају ефикасно да искористе своје људске и готовинске ресурсе, тако да мора постојати одговарајући баланс између компензације и финансијског учинка компаније. Компензациони аналитичар користи информације прикупљене о претходним, текућим и пројектованим компензацијама у организацији како би информисао менаџмент о броју запослених које може удобно да запосли и одржи профитабилност. Руководство може користити информације за развој потицајних програма који осигуравају дугорочну посвећеност запосленика.
Евалуате Јобс
Компензациони аналитичар класифицира и структурира плату унутар организације. Аналитичари за компензацију врше евалуацију посла како би се утврдила вредност позиције на основу одговорности запосленог; позиције се процењују у односу на друге позиције и финансијске резултате компаније. Као резултат, аналитичар компензације конфигурише платне разреде унутар организације. Он одређује плату за нове кандидате током пробног рада и проценат повећања зараде након потврђивања. Компензациони аналитичар такође одређује плату за нова радна мјеста у организацији.
