Када се бринете о вољеној особи са инвалидитетом или болешћу, лако је постати преоптерећен. Пружатељи скрби често проводе толико времена помажући својој вољеној особи - било да је то старији родитељ, дијете са инвалидитетом или чак и болесни супружник - да немају времена да се брину о себи, чак и ако је то потребно само неколико сати да се опусте и рецхарге. Без тог времена старатељи могу постати фрустрирани, изгорени или чак љути, и то има штетан утицај на њихово здравље као и на добробит њихове вољене особе. Скрб за привремену скрб је осмишљена тако да пружи старатељима привремену станку у односу на њихове одговорности док истовремено осигурава да се о њему брине и да није у опасности.
$config[code] not foundДефинисана је помоћ за предах
Запослени у склоништу пружају краткорочно олакшање за примарне старатеље особа са инвалидитетом или хронично болесних особа. На пример, можда се бринете о родитељу са деменцијом који не може бити остављен сам. Можда желите да обавите неке послове или ручате са пријатељем, али узимање вашег родитеља може довести до тога да постану дезоријентисани или узнемирени, а ваша пажња ће бити усмерена на њега или њу пре него на датум ручка. Уз помоћ предаха, обучени професионалац ће преузети бригу о вашем родитељу неколико сати или већи дио дана, омогућавајући вам да се без проблема бринете.
Скрб за негу се нуди у домовима, као иу здравственим установама и установама за збрињавање, познатим као дневни боравак за одрасле. Дневни боравак одраслих је другачији од центра за старије по томе што пружа више надзора и помоћи, као и праћење и помоћ у здравственим потребама, док старији центар води активности и догађаје намијењене старијим особама које су независне и способне. Дневна нега одраслих омогућава старатељима да раде или воде бригу о сопственим одговорностима, док истовремено осигуравају да је њихова вољена особа сигурна, ангажована и да прима здравствену заштиту (као што је помоћ за лекове или праћење) која је неопходна.
Опис радног места заменљивог радника
Радник за предах пружа ове услуге. У зависности од тога где раде, одговорности могу да варирају, али већина је задужена за пружање помоћи и подршке старијим особама или особама са инвалидитетом.
Радник у предаху који је запослен у центру за дневни боравак или одлазак одраслих је првенствено укључен у пружање помоћи око ствари као што су кретање, коришћење купатила, хигијена, храњење и примена лекова. У неким случајевима, они могу бити позвани да провере виталне знакове као што су крвни притисак или температура. Радник у предаху који је базиран на центру такође помаже у планирању и надзору активности и дружењу са пацијентима.
Радник за престанак рада у кући пружа сличне услуге, али може пружити и додатну помоћ у кухању, лаганом домаћинству, превозу и другим активностима свакодневног живота. Неки радници који раде на одлагању ће подићи своје трошкове на лијечничке прегледе, на примјер, или на излете у локалне паркове, музеје или друштвена окупљања. Велики дио одговорности радника у дому је да понуди друштво пацијентима, који иначе не би имали много прилика за дружење и ангажовање. То може укључивати играње игара, читање наглас или једноставно разговор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБез обзира на то гдје раде, радници у предаху имају одговорност да осигурају сигурност својих пацијената и да помогну у контроли потенцијално изазовних понашања. Они који раде са дјецом са поремећајима из аутистичног спектра, на примјер, могу бити суочени са специфичним изазовима у понашању, укључујући насиље. Запослени радници морају бити спремни да се носе са овим изазовима и смире пацијенте када постану узнемирени.
Захтеви за образовање за помоћног радника
Уопштено говорећи, не постоје никакви специфични образовни захтеви за раднике који раде предах, иако многи послодавци преферирају кандидате који имају диплому средње школе. Пожељно је и искуство у раду са становништвом које пружа служба за предах, али многи послодавци нуде обуку на радном мјесту. У неким случајевима, поготово када план одмора захтијева медицинску интервенцију, агенција може захтијевати од радника да посједују цертификат Цертифиед Хоме Хеалтх Аиде (ЦХХА). Агенције које су надокнадене од стране Медицаре или Медицаид-а за услуге предаха обично морају запослити појединце који су завршили одређене курсеве обуке и положили испит за компетентност, док неке државе такођер захтијевају да радници у предаху заврше формалне програме обуке. Ове програме често обезбеђују послодавци, али школе за заједнице, стручне школе и агенције за заједнице такође нуде обуку. Ови програми обуке имају тенденцију да се фокусирају на пружање помоћи у хигијени, узимање и евидентирање виталних знакова, исхране и контроле инфекција.
Осим потреба за образовањем и обуком, радници у предаху обично морају проћи провјеру. Осим тога, обично се захтевају ЦПР и сертификација прве помоћи, као и поуздан транспорт.
Плата и искуство
Упркос томе што пружају важну и драгоцену услугу, радници у предаху добијају релативно ниску плату. Већина је плаћена око 10,77 долара по сату, што значи да је средња годишња плата 26,400 долара. То значи да 50 одсто радника који раде на одмору зарађују више, а 50 одсто зарађује мање. Највише плаћени људи у овој области зарађују више од 47.000 долара годишње, али већина зарађује између 18.000 и 34.000 долара годишње.
Чињеница да је кућна здравствена заштита, која укључује предахну, једна од најнижих индустрија у САД-у, изазива забринутост за многе индустријске групе и организације за заступање. Неколико фактора доприноси ниским стопама плата, укључујући стопе надокнаде од Медицаре и Медицаид, које не дозвољавају агенцијама да плаћају веће плате и да и даље одржавају здраву маржу профита. Поред тога, ови послови се често сматрају почетним или неквалификованим, упркос обуци и нивоу потребних вјештина, и стога плаћају мање по дефаулту.
Трендови у индустрији
Здравствена заштита код куће, укључујући и његу предаха, је најбрже растућа област у САД-у, а Завод за статистику рада предвиђа повећање потражње за 41 одсто до сада и до 2026. године. Више одраслих жели да “стаје на мјесту”, што значи да желе остати у својим домовима што је дуже могуће, умјесто да се преселе у установу за дуготрајну скрб. Како све више људи остаје код куће и ослања се на чланове породице због бриге, потреба за услугама предаха ће вероватно порасти док милиони Американаца достигну старосну границу за пензионисање и даље.
Упркос бројним могућностима за запошљавање, мада (очекује се да ће до 2026. године износити више од милион), на терену је изузетно висок промет. У просјеку, домаћа здравствена индустрија види око 60% промета сваке године, а запањујућа већина кућних здравствених радника живи на или испод нивоа сиромаштва. Због тога што су радници на одмори плаћени по сату и нису увек стално запослени, њихова зарада је обично ниска. Даљи допринос ниском потенцијалу за зараду је чињеница да су већина - скоро 90% - домаћих радника и радника на одмору, жене, посебно жене у боји, које су хисторијски плаћене знатно мање од других.
Међутим, постоји тренд раста који нуди боље могућности у овој области. Неке агенције су почеле да нуде могућности запошљавања запослених и повећавају користи за образовање како би побољшале могућности за напредовање. Не само да то користи радницима, већ и самим агенцијама које имају ниже стопе промета као резултат ових користи.
Квалитете доброг радника који одлаже помоћ
Замењива брига може бити изазовна, и то не одговара свима. Иако агенције за одмарање траже особе које имају потребно образовање и обуку, постоје и неке особне карактеристике које су важне.
Прво, радници у одлагању морају имати стрпљење - и много тога. Помагање старијим особама или особама са инвалидитетом може бити изазов, и они не морају увек да се крећу или да следе упутства као што бисте желели. Многи имају и изазове комуникације, што значи да морате бити спремни да посветите пуну пажњу и научите тумачити невербалне знакове. Разумијевање да ствари не морају увијек ићи како је планирано, те да ћете имати добре и лоше дане, може вам помоћи да останете стрпљиви и пружите добру његу.
Друго, морате бити поуздани и поуздани. Ваши пацијенти и њихови неговатељи се ослањају на вас, а ако закасните на заказане састанке или их поништите, можете изазвати фрустрацију или још горе. Неке особе са когнитивним сметњама требају подесити рутину, на примјер, и изненада мијењање планова може изазвати озбиљну анксиозност или узнемиреност. Ваши клијенти морају да знају да се могу ослонити на вас да будете тамо када кажете да желите, и да ћете пратити своје одговорности. Осим тога, морате бити поуздани, јер вас клијенти позивају у своје домове и повјеравају вам своју вољену особу. Чак и ако радите у центру за преживљавање, старатељи треба да верују да ћете пружити одговарајућу пажњу својој вољеној особи и да ће они бити сигурни и срећни под вашом бригом.
Суосјећање и разумијевање су такођер важна обиљежја за радника који се одмарао. Ваши клијенти су људи, и заслужују да се према њима поступа са достојанством и саосећањем без обзира на то што им се физички догоди. Многим старијим особама може бити неугодно и фрустрирајуће када не могу радити ствари које су некада радиле, или ако се ствари догоде њиховим тијелима које не могу контролирати - и на вама је да се с тим инцидентима носите са суосјећањем и дискрецијом. Разумијевање са чиме ваши пацијенти живе, радећи властита истраживања или тражећи обуку, може бити од непроцјењиве важности за развој емпатије која је потребна за пружање квалитетне услуге предаха.
Да ли је замена за исто као и за болницу?
Једна од уобичајених заблуда је да је предострожност иста као и хоспицијска нега. Међутим, они су веома различити. Брига о болницама је средство за управљање и ублажавање симптома терминално болесног пацијента и може се пружити код куће или у болници. Прехрана је краткотрајна пауза за неговатеље. Пацијенти у хоспицијском окружењу могу примити предахну као средство да подрже своју породицу и старатеље, али и предах за пацијенте који нису терминални и неговатељи. На примјер, дијете са когнитивним поремећајем може добити услуге предаха како би његови родитељи могли узети паузу.
Шта очекивати када радите као помоћник
Прва ствар коју ћете научити као предах радника је да не постоји типичан клијент или дан. Можда ћете имати “лака” дана када све иде по плану, или можете имати изазове, као када је клијент узнемирен и има проблема да се изрази, што значи да су се сви ваши планови променили.
У зависности од тога за кога радите и колико дуго траје предах (може бити неколико сати, или може бити преко ноћи) ваш дневни распоред ће се разликовати. Обично ћете претходно имати састанак са примарним старатељем и пацијентом како бисте разговарали о очекивањима, склоностима и потребама, а ви можете добити писмени распоред за састанак од свог послодавца или његоватеља када дођете. Обично, пружалац услуга одмора ће водити белешке, документовати активности, расположење пацијента, када је он или она јео, користио је тоалет и све друге важне информације. Понекад, привремена нега може значити само гледање филма заједно, док друге сесије могу бити више укључене.
Поврх свега, радник у предаху мора очекивати неочекивано и бити вољан да изгради однос са клијентима.Многи радници на одмору сматрају да им клијенти постају као породица и они постају везани како њихово пријатељство расте. Већина радника каже да не раде посао јер ће се обогатити, већ зато што воле људе и желе да направе разлику у животу других. Заправо, неки радници у предаху заправо раде на волонтерској основи само зато што сматрају да је посао испуњен. У сваком случају, рад на одмору је најбољи за појединце који брину, саосећају и желе да помогну другима.
