Као и сваки други разговор, разговор за посао треба да има почетак, средину и крај. Начин на који је интервју писан помаже да одредите које информације добијате од кандидата за посао. Добро скриптирани интервју вам помаже да добијете максималну количину информација од кандидата у минималном времену. Узимајући прилику да скриптујете интервју док прегледате животопис кандидата, можете у великој мери помоћи у проналажењу правог новог запосленог за вашу компанију.
$config[code] not foundПоздрав
Представите себе и своју позицију у компанији. Поздравите кандидата по имену тако да зна да сте прегледали њен животопис и да знате ко пролази кроз врата вашег уреда. Дајте кандидату мало основне информације о позицији, мјесту у структури компаније и самој компанији. Ако се одлучите, ово је прикладно мјесто унутар структуре интервјуа да споменете зашто је позиција тренутно отворена, као што је тренутни запосленик који напушта компанију или реструктурирање одјела који је створио ново отварање.
Радно искуство
Пре писања овог дела интервјуа, требало би да прегледате резиме кандидата и наведете било које одељке о којима имате питања, као што је празнина у запошљавању или честе промене на радним местима. Саставите листу разговора о прошлом радном искуству кандидата, које вештине има у вези са задацима попуњене позиције и практичне примере изазова са којима се суочила на претходним позицијама. Водите белешке, али покушајте да не дођете до било каквих закључака. Кандидат може или не мора испунити ваша очекивања за радно мјесто са својим искуством, али доношење одлуке у овом тренутку може бити изражено кандидату кроз говор тијела и тон, узрокујући да се ваш саговорник не осјећа угодно.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛична информација
Скриптирање једног дијела вашег интервјуа као дијела о особним информацијама омогућава вам да упознате кандидата као особу изван њиховог радног искуства. Примери тема за питања личних информација укључују циљеве, хобије, друштвене организације и образовање. Укључите било каква питања психолошке евалуације у овом одељку која вам, као менаџеру, дају бољу представу о томе како овај кандидат размишља, ради у окружењу тима и одговара на стрес. Покушајте да одржите ову секцију пријатељском и укључите неколико личних анегдота из свог живота да бисте изградили однос са кандидатом и учинили је да се осећа пријатније када вам се поверава.
Завршни
Увек завршите интервју на позитивној ноти. Дозволите неколико тренутака да кандидат постави било каква питања о позицији или компанији. Размислите о томе да ли постоји нека област у искуству кандидата коју би она жељела скренути пажњу на то што раније није било ријечи у разговору. Пређите од одговора на питања кандидата до брзог завршетка позиције. Нека кандидат зна када планирате да донесете одлуку о запошљавању и ако има било каквих даљњих корака које она може тражити у процесу запошљавања. Не заборавите да се захвалите кандидату за долазак на разговор.
