Пастири који су напустили министарство су у изазовном положају јер се могу негативно посматрати у пословном свијету као резултат негативних стереотипа пастора. Послодавци можда не знају шта да раде са њима. Међутим, бивши пастори имају многе вриједне преносиве вјештине које траже искусни регрути.
Фоцус он Скиллс
Када прелазите са било које професије на потпуно другачију, погледајте вештине које имате, а не функције које сте обављали. Ако имате лидерске способности и усмјерите особље које је преносива вјештина, као што је управљање буџетом, бављење људима, савјетовање људи, планирање догађаја или пројеката и јавно излагање. Кључно је да се реално сагледа ваш лични сет вештина и да се он правилно представи. Резиме заснован на вештинама (који се понекад назива и функционални резиме) фокусирајући се на оно што сте радили, а не на назив радног места, може боље функционисати од употребе типичног хронолошког резимеа.
$config[code] not foundФокусирајте се на карактер
Поред вештина које се користе, када желите да пређете на другу професију, можете се фокусирати и на карактерне особине и способности које имате, као што су поштење, саосећање, способност слушања, охрабрење и способност подучавања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПослови везани за пасторство
Различити ставови су уско повезани са постојањем пастора, али не нужно и са пастором. На пример, можете постати привремени пастор или омладински министар; рад за мисију, социјалну службу или са проблематичним младима; или постати капелан у затвору, центру за притвор, дому за старије особе или болници. Болнице и старачки домови такођер имају положаје као што су савјетници за тугу.
Одржани су специфични послови других пастора
Сајт "Кућа црквених ресурса" је саставио листу послова за које се зна да их држе бивши пастори, укључујући позиције у продаји, одржавању / изградњи, некретнинама и хришћанским организацијама као што су издавачке куће и настава. Кључно је да нађете позицију у којој ваша страст задовољава ваше способности, а можете и да обезбедите за своју породицу. Размислите изван оквира и потражите нове начине за кориштење вјештина, талената и способности које имате. Али морате их представити на начин да регрути препознају вриједност коју можете пружити њиховој организацији.
