Чак и ако сте искусан професионалац са вишегодишњим искуством у апликацији за посао под вашим појасом, интервјуи могу бити изнад нервног напора. Без обзира колико вежбали, будите у току са оним што се дешава у индустрији, и запамтите да одштампате додатне копије свог животописа, сви имају тај тренутак у интервјуу где се замрзавају.
Да ли је то питање за које сте већ знали да ће бити постављено - али једноставно немате одговарајући одговор - или случајно питање које вас спречава, постоје начини да се одговори на тешка питања на интервјуу.
$config[code] not foundЗашто анкетари постављају тешка питања?
Прије него што научите савјете и трикове о томе како одговорити на тешка питања на интервјуу, важно је знати зашто су ова питања постављена. Можда се чини да интервјуер поставља тешка питања са једином сврхом ако вас удари, али будите сигурни да вас не намерно покушавају зезнути. Они постављају ова питања како би добили осећај ко сте и да ли ћете се уклопити у компанију.
Ако вам се покаже тешко питање, запамтите да није нужно да имате исправан или погрешан одговор. Анкетар покушава да види како реагујете у стресним ситуацијама, што ће показати како реагујете на посао. Уместо да будете збуњени, или да се буните кроз питање, можете да издвојите тренутак да процените шта се тражи. Иако не постоји одговарајући одговор, постоје начини за навигацију у овим ситуацијама, а да се не разбије зној.
'Које су ваше слабости?'
Ово је вероватно једно од најстрашнијих питања са којима се суочавате у интервјуу. С једне стране, не желите да одговорите озбиљно, јер анкетар можда неће волети оно што чује. С друге стране, не можете рећи да немате никаквих слабости, јер сви то чине, и то може учинити да изгледате нарцисоидно или егоистично. Најбољи начин да одговорите на ово питање је као корак и поновите. Будите отворени и искрени у вези слабости, пратите га са позитивном изјавом и пренесите како желите да побољшате ову слабост у вашем будућем послу. Размислите и припремите се за ово питање прије интервјуа, јер се увијек пита. На пример, ако нисте заинтересовани за јавно излагање или изражавање ваших мисли на састанцима, користите то као слабост, али наведите шта сте учинили да бисте побољшали ово. Опет, то је корак и понови. Наведите слабост, пратите је са позитивном изјавом и дискутујте о томе како сте развили / радите на побољшању.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦоммон Интервиев Куестионс
Два питања која често постављају кандидате су "зашто сте напустили свој последњи посао" и "где се видите за пет година". Ова два питања једнако су брутална.
На сва питања у вези са вашим старим шефом или искуством треба одговорити позитивно, чак и ако ситуација није била повољна. То је најбоље не дајте потпуно искрен одговор на питање зашто сте напустили свој последњи посао ако ствари нису завршиле добро. Недостатак претходног шефа је црвена застава.
Уместо да говорите негативно или да наведете листу разлога због којих сте напустили свој последњи посао, искористите ово време да разговарате о вештинама које сте научили на последњој позицији и како желите да користите ове вештине на новој позицији. Ово је још један корак и поновите ситуацију. Интервјуар зна за изреку да се не руже бивши шефови, али и даље желе да виде како се сукобљава око овог питања.
Исто важи и за "где се видите за пет година." Чак и ако имате снове о посједовању властитог бизниса или раног пензионисања, не желите да изгледате као да имате једну ногу у компанији, а другу прије него што добијете улогу. Такође не желите да звучите као да немате будућих циљева. Разговарајте о томе где се ви налазите унутар компаније, како бисте волели да растете, и шта бисте желели да научите кроз посао за који интервјуишете.
Трицки Интервиев Куестионс
Понекад, без обзира на то колико се припремате, питање вам може бити једноставно. Најважније је да се никада не паничи. Ако сте збуњени око питања, можете затражити појашњење. Такође не морате одмах да реагујете. Ако не можете одговорити на питање, понекад се своди на дубок дах и размишљање о ономе што се тражи. Анкетар можда жели само да види како реагујете под притиском и како мислите. Сам одговор можда уопште није важан.
