Етички кодекс, или смерница за управљање понашањем запослених, треба да се примењује у свим предузећима без обзира на величину. Ове смернице омогућавају компанијама да створе одговорност и интегритет. Остваривање и награђивање етичког понашања једнако је важно као и стварање етичког кодекса. Постоји неколико ствари које треба имати на уму када награђујете етичко понашање на радном мјесту, укључујући и то да ли ћете особу наградити јавно или приватно.
$config[code] not foundКомуницирајте са запосленима која етичка понашања се очекују. Будите доследни како би се правила примјењивала на свакога на радном мјесту. Дозволите запосленима да знају како треба да делују пре него што их наградите за њихово понашање.
Направите оквир за сугестије тако да запослени могу остати анонимни док признају етичко понашање других радника у краткој напомени.
Напишите поруку захвалности запосленицима који показују етичко понашање. Супервизори такође могу да признају ове појединце тако што ће рећи “хвала” у јавном или приватном, у зависности од тога шта је прикладно.
Признати запослене за њихово етичко понашање на састанку или на ручку пред другим запосленима, ако је прикладно да то урадите јавно.
Развити програм подстицаја за све запослене који испуњавају услове. Ово може укључивати мале награде, бесплатну вечеру или чак слободан дан.
