„Талент никада није статичан. Увек расте или умире ”- Степхен Кинг
Никада нису изговорене истинитије речи.
Без обзира да ли радите у креативној професији као што је писање, сликање или архитектура; или као предузетник који покушава да пронађе креативне нове тактике како би довео нове клијенте, иновације су важне у свим аспектима вођења бизниса.
И зашто сте се посветили читавом креативном раду када имате читав тим који плаћате да бисте резултате довели до стола?
$config[code] not foundЕво 10 начина да подстакнете више иновација из свог тима, почевши сутра:
Промовисање иновација у окружењу тима
1. Дајте им разум
Наиме, чинећи их активним делом компаније. Подстицање иновација захтева да се сваки запослени осећа као да је активан члан дневног реда и будућих планова компаније.
Позовите их да учествују, дајте им дозволу да кажу када нешто није у реду - тражите боље идеје. Очигледно, дајте им до знања колико ћете зависити од њих, како ће њихове идеје довести до већих плата. И чувај своју реч.
2. Континуирано наглашавати важност иновација за компанију
Уљудно им дајте до знања да је то њихов посао и компанија 401к на линији ако су иновације равне линије у компанији. Ово не мора да буде негативан, већ позитиван разлог да они протежу своја креативна крила и прерасту у сваку улогу која ће их чекати док ваш тим наставља да расте.
3. Имате заказане сесије о браинстормингу
"Ако говорите о томе, то је сан, ако га замислите, то је могуће, али ако га планирате, то је стварно" - Тони Роббинс
Немојте само говорити о потреби да будете креативни. Ставите све у собу заједно у одређено време и дан - или у доба дана, сваки дан - и пустите да иновациони сокови почну да тече. Састанци стављају много различитих глава на исто мјесто, охрабрујући виши ниво сугестија.
Немојте се ослањати на оквире за предлоге. Они не подстичу много на паметне, креативне идеје. Људи се осећају одговорније за оно што говоре када је у атмосфери лицем у лице.
4. Обучите их да буду иновативни
Не говорим о томе да их тренирам на исти начин као што бисте тренирали свог пса да не иде у куцу овде! Научите свој тим неке од ових доказаних иновативних техника и гледајте како ваш бизнис цвета.
Понекад одскакање идеја једноставно није довољно. Понекад морате да доведете тешку науку у игру.
5. Охрабрите „шпијунирање“
Охрабрите своје запослене да проведу дио свог посла и након радног времена провјеравају конкуренцију. Да бисте сазнали све што могу о томе како друге компаније у вашој индустрији раде ствари: маркетинг, услуге, логистику итд.
Вероватно је у једном тренутку током једне од њихових истрага сијалица експлодирала и они и / или ваш тим ће смислити боље начине да ваша компанија послује.
6. Радне навике чине делом њихове креативне контроле
Понекад се начин на који ви и ваши запослени обављате дан треба побољшати једнако као и било који други аспект пословања. Испитајте све, било да је то редослед којим су задаци завршени или сам распоред рада.
На пример, можда Флектиме или Телецоммутинг, барем за део дана или недеље, помоћи ће вам да мотивишете ваше запослене да буду боље проучавани како да унапреде компанију?
7. Увек подржите све идеје, без обзира на лична мишљења
Једноставна и једноставна: увијек реагирајте љубазно на све идеје. Нема никаквих глупих идеја када је у питању потрага за позитивним промјенама.
8. Толерирајте грешке
Нарочито када су у питању они који коштају новац, тужбе, тржишни удео, итд. Ако одлучите да повучете окидач за идеју која не функционише, једнако сте одговорни за исход, добар или лош.
Сисај га. Потребан је новац да би се зарадио новац и понекад изгубиш.
9. Наградите креативност
То могу бити појединачне награде и награде за цијели тим. Дајте нешто натраг када запослени смисле необичну идеју. Бесплатна филмска ноћ за двоје (како би могли узети пријатеља или супружника), пиззу или путовање у тематски парк за тим …
Постоје неограничени начини награђивања добрих идеја.
10. Закон о идејама
"Човек који чека печену патку да лети у уста мора да чека веома, веома дуго времена" - стара кинеска пословица
Ваш тим неће наставити да вам даје идеје ако немате главу и срце у игри. Када идеја изађе из компаније за размишљање, предузмите хитну акцију како би се то остварило. У супротном, ускоро ће сазнати да се њихова креативност губи на вас и проток ће се ускоро зауставити.
$config[code] not foundГеарс Пхото виа Схуттерстоцк
1
