Заборавите 9 на 5. Данашњи радни распоред је око 9/80. Радни распоред 9/80 односи се на двонедељни период који укључује запослене који раде осам 9-часовних дана и један 8-дневни радни дан са једним слободним даном сваке друге седмице.
У аранжману 9/80, четири 9-часовна дана су праћена 8-сатним радним даном, који је подијељен у два 4-часовна терминала. Први период од 4 сата завршава прву од двије радне седмице, а друга четверосатна сесија означава почетак друге радне седмице.
$config[code] not foundЗапосленик затим ради још четири дана у девет сати дневно након слободног дана.
Запослени професионалци распореда рада 9/80
Радни образац 9/80 је дизајниран да помогне запосленима да добију бољу равнотежу између посла и живота, јер особље добија додатни слободан дан сваке друге седмице. Уз додатни слободан дан, запослени могу уживати у више породичних времена, проводећи време радећи своје омиљене хобије или одлазећи на дуги викенд.
Са радним даном сваке друге седмице, запослени су у могућности да обављају личне послове које обично не могу да раде када имају викенде. Такви лични послови могу укључивати одлазак на пошту, посету компанији за финансијске услуге или састанак са државном агенцијом, која је отворена само током недеље.
За запослене с дјецом, распоред рада од 9/80 омогућава им да буду више укључени родитељи возећи дјецу у школу и похађајући игре или спортске турнире које иначе не би могли видјети.
Професионалци за послодавце
Нудећи флексибилнију радну структуру 9/80 у вашем пословању, можете искористити предности задовољније радне снаге, која, због тога што уживају у флексибилнијем радном окружењу са већом равнотежом између посла и живота и са тродневним викендом друге недеље, наградите вас тиме што ћете остати верни свом послу.
Виши нивои продуктивности
Радећи у времену које им је прикладније, 9/80 структуре могу помоћи запосленицима да остану фокусиранији и продуктивнији, а уз мање времена проведеног у промету и / или журбе кући, чланови тима могу обављати задатке са већом лакоћом и ефикасношћу.
Бенефитс за животну средину
Радом дуже, али мање дана, радна култура од 9/80 се ослања на мање путовања на посао, чиме се користи околини и помаже организацијама да буду виђене у еколошки прихватљивијем и одговорнијем свјетлу.
Цонс оф 9/80 Воркинг Сцхедуле
Недостатак рада 9/80 обрасца је да су запослене вече скраћене. Радећи дужи дан имају мање времена да проведу код куће увече.
Мање енергични запосленици
Рад на девет сати дневно може бити прелазак на нивое енергије, што, заузврат, може уморити запослене, што значи да не раде најбоље што може, што потенцијално може довести до опадања морала међу радницима.
Да ли је распоред права 9/80 за ваше пословање?
Да ли ће ваше предузеће имати користи од имплементације флексибилнијег радног распореда 9/80 увелико зависи од ваше индустрије и да ли ваше пословање може радити изван традиционалних 9 до 5 радних дана.
Ако сте, на пример, индустрија заснована на услугама и ваше предузеће може да ради ван конвенционалног радног времена, нуди вам скраћену радну недељу за ваше запослене - где они могу обавити посао у дужим данима, а затим имати дужи викенд за полетање и опустите се - може пружити неколико опипљивих користи вашем пословању, укључујући повећану продуктивност и лојалност особља.
Насупрот томе, ако водите бизнис који ради искључиво током радног дана, као што је сендвич или фризерски салон, понуда флексибилних распореда рада можда није прикладна.
Један пример компаније која успешно нуди модел 8/90 је Раитхеон, компанија која пружа решења за одбрану, цивилну владу и сајбер безбедност. Раитхеон се поноси понудом флексибилних распореда рада својим запосленима, укључујући и модел 9/80, који запосленицима даје сваки други петак.
Према веб-локацији организације:
"Иновације, креативност и флексибилност су важне да би Раитхеон могао ефикасно да одговори на изазовне пословне потребе."
„Раитхеон такође препознаје важност флексибилности радног места за своје запослене. Раитхеон подржава разне флексибилне радне аранжмане, укључујући компресоване радне седмице, флексибилно радно вријеме, подјелу посла, смањене сате и даљински рад. Посебне опције флексибилности ће се разликовати у зависности од врсте обављеног посла и локације посла. ”
Захваљујући плодном напретку у технологији рада на даљину и промјењивим радним праксама, флексибилан рад, при чему предузећа, запосленици и подузетници могу обављати посао када и гдје сматрају прикладним, је феномен који мало предузећа може приуштити да игнорише како би привукло и задржало најбоље таленте и коначно остају конкурентни.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
