Регрут у болници истражује потребе за запошљавањем и тржишта како би попунио отворене болничке позиције. Да би били успешни, болнички регрути морају бити упознати са свим траженим пословима здравствене заштите. Посао задужен за запошљавање укључује интервјуисање кандидата, вјештине упаривања за отварање радних мјеста, провјеру референци подноситеља захтјева, управљање провјером знања, присуствовање сајмовима послова, промовирање отворених позиција, запошљавање или упућивање кандидата за посао и чување радних докумената. Друге сродне дужности могу укључивати обуку запослених, образовање о политици и одговарање на питања о платама и накнадама.
$config[code] not foundПлата
Просечна национална плата за регрутне раднике у болницама од 25. јула 2013. била је 80.000 долара, наводи се на веб страници Индеед. Плата за ову позицију је на високом нивоу платне скале за ову класу болничких радника, у поређењу са 35.000 долара, што је просечна плата за болничара, и 224.000 долара за медицинског директора лекара. Од маја 2010. године, просечна плата за стручњаке за људске ресурсе који раде за болнице била је на $ 44,810 од стране Завода за статистику рада, што је знатно ниже, иако су подаци БЛС-а нешто старији.
Регионал Цомпарисонс
Њујорк је био највиша држава за регрутовање болница у 2013. години, према Индеедовој веб страници, са просјечном годишњом платом од 97.000 долара. Калифорнија је била следећа највећа плата са 87.000 долара као годишњи просек, а следила је држава Вашингтон са просечном годишњом платом од 78.000 долара. Тексас, Флорида и Орегон су пријавили око 75.000 долара. Северна Дакота је пријавила плаћање регрута болницама за просјечну годишњу плату од 72.000, док су у Јужној Дакоти регрутари болница остварили годишњи просјек од 61.000 долара. Разлике у платама су посљедица фактора као што су потражња и становништво.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДоприносећи фактори
Према БЛС-у, већина генералних регрута има барем диплому. Међутим, да би ушли у конкурентску област регрутовања болница, многи кандидати су стекли напредне дипломе из сестринства, социјалних услуга или менаџмента. Цертификација путем организација као што је Национална асоцијација за запошљавање здравствених радника показује послодавцима да имате знање и искуство да бисте успјели. Они који далеко одлазе на терен имају одличне вјештине људи, детаљно су оријентисани и опуштени када говоре испред групе.
Цареер Оутлоок
БЛС наводи да су изгледи за запошљавање болничких регрута у целини добар, са очекиваним растом од 21% између 2010. и 2020. године, у поређењу са 14% за сва остала занимања. Болнице, посебно, вероватно ће требати више регрута, због промјена у законодавству о здравственој заштити. Према подацима фирме за претрагу здравствених установа Мерритт Хавкинс, која је цитирана у чланку из 2012. године на интернет страници "Форбес", од 2012. године доктори обично траже сигурност групе или болничке праксе.
