Састанак са вашим менаџером ради разговора о вашим циљевима и задацима је ефикасан начин да одржите позитиван однос са својим шефом да бисте избегли неспоразуме. Без обзира на то да ли желите да се померате на љествици или само да бисте били сигурни да сте на истој страници са надређеним о вашим тренутним дужностима, припрема за састанак ће вам помоћи да добијете жељене резултате.
Прегледајте своје циљеве каријере
Без обзира да ли желите да се састајете са шефом како бисте разговарали о циљевима и очекивањима вашег посла, или о вашој каријери у компанији, узмите у обзир ваш план каријере. Ово ће вам помоћи да утврдите да ли морате додати одговорности у вашу тренутну улогу која ће вам помоћи да напредујете. Потражите изградњу вештина и начине да зарадите достигнућа која ће вам помоћи да се померите горе, чак и ако то значи напуштање компаније.
$config[code] not foundПронађите опис посла
Ако сте задржали оглас који желите за посао који је обављен када сте били запослени, или ако имате писани опис посла, прегледајте га. Упоредите га са својим дневним активностима да бисте утврдили да ли је тачна и ажурна. Оригинални циљеви постављени за вашу позицију можда нису били реални, или су се циљеви компаније можда промијенили од када сте били запослени. Ако нисте извршавали део обавеза наведених у опису посла, то можда није из немара - ваш посао се можда променио. Припремите се да разговарате о свом тренутном опису посла у смислу ваших циљева, укључујући како се ваши тренутни циљеви разликују од вашег оригиналног описа посла.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРеврите Ит
Поново напишите опис посла на основу своје стручности као онај који га сада изводи. Компанија можда није размотрила вашу вештину када су написали опис позиције. Ваше одељење за људске ресурсе можда није у потпуности разумело посао, или је компанија можда прошла кроз неке промене. Поново напишите опис радног места као што бисте га препоручили шефу. Укључите реалности које утичу на вашу позицију данас и све личне циљеве које желите да креирате.
Припремите свог шефа
Пошаљите копију оригиналног описа посла шефу прије састанка. Укључите своја запажања о томе како се она промијенила. Понудите свој нови опис посла. Нека ваш шеф зна да бисте желели да разговарате о напредовању, укључујући специфичне циљеве и циљеве којима можете тежити да повећате своју вредност за компанију и да се померите горе на лествици. Ако објашњавате циљеве и циљеве због конфузије, наведите циљеве за које сматрате да су збуњујући, тражећи да о њима разговарате на предстојећем састанку.
Маке Иоур Цасе
Не започињите састанак тако што ћете рећи шефу шта желите. Дозволите јој да започне дискусију и замоли је да коментарише ваша два описа послова. Узмите си времена да објасните шта сте послали и одговорите на сва питања пре него што почнете да тражите промене. Размислите о томе да замолите свог шефа да оцијени ваше снаге и слабости и тражи циљеве за побољшање. Након што ваш шеф стави своја питања и постави питања, представите своје предлоге за нове циљеве и циљеве у контексту како ће испунити њена очекивања. Замолите је да дискутује о томе где вас види за једну до три године и ако постоје било каква мјерила перформанси можете поставити како бисте осигурали те могуће могућности.
