Када разматрате понуду за унапређење посла, постављајући себи питање "Да ли бих се сам пријавио за ову позицију?" је добар начин за мјерење интереса за посао. Ако је одговор "Не", према консултанткињи Анн Латхам која пише за сајт Форбес, промоција вам вероватно није добра. Ако установите да је ваш ниво интереса висок, пратите га наоружавањем важним питањима која треба да поставите прије него што прихватите понуду.
$config[code] not foundДа ли сам квалифициран и прикладан?
Запитајте се да ли ваше тренутне квалификације и искуство одговарају онима које се очекују на тој позицији. Ако посао захтева додатну обуку, размислите да ли сте заинтересовани за улагање времена и енергије. Такође, размислите о томе колико сте добро прилагођени новом послу. На примјер, ако је промоција помак на надзорну позицију, запитајте се да ли би вам било угодно да усмјерите друге. За промоцију која захтијева од вас да научите нове вјештине или преузмете улоге с којима нисте упознати, питајте да ли ће вам стална подршка и обука бити доступни.
Који су моји дугорочни циљеви?
Промоција и њене предности - више новца, већа канцеларија - могу се показати атрактивним. Међутим, размишљање о томе како прихватање промоције може утицати на ваш дугорочни каријерни потенцијал је паметан потез. На пример, ако промоција нуди мало простора за напредак, а ви имате високе циљеве каријере, то можда није прави потез за вас. Или ако промоција захтева од вас да се преселите на географско подручје које би вас спречило да будете тамо где желите да будете, добро размислите пре него што прихватите. Када прихватите промоцију, може проћи неко време пре него што почнете да радите на другој позицији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДа ли је задња особа у послу била задовољна?
Ако је промоција у успостављеној позицији, размислите о успјеху особе која је раније имала посао. На пример, ако је та особа промовисана због добро обављеног посла, положај би могао бити одскочна даска ка нечем бољем. Међутим, ако је особа напустила компанију или је отпуштена, можда ћете жељети даље истражити. Анализирајте будућност позиције. На пример, ако постоје гласине да се одељење може реструктурирати или нестати, будите опрезни. Не желите позицију која може изумријети. Питајте особу која је раније имала позицију о свом радном оптерећењу. Ако каже да је то изводљиво, то је позитивно. Међутим, ако описује рад као бескрајан, узмите га као знак упозорења. Поред тога, питајте о другим радницима у одјелу - посебно ако је промоција на надзорној позицији. Помаже у процесу доношења одлука да бисте знали коју врсту радника бисте наслиједили.
Које су користи?
Иако бенефиције, као што је већа плата, не би требало да буду једини мотивациони фактори када се разматра понуда за напредовање на послу, они су важни - посебно када се посао може показати изазованим. Ти мали додаци могу учинити додатне одговорности и стрес промоције вриједне. Алисон Греен, консултант за менаџмент и запошљавање, и аутор популарног блога "Аск а Манагер", саветује вам да од особе која вам нуди промоцију затражите какви су услови позиције - укључујући и плату - пре него што дате одговор. Затим, ако се слажете са условима, можете бити сигурни у прихватање промоције.
