Писане политике и процедуре обезбеђују оквир за целокупну операцију компаније. Они обезбеђују јасан правац за запослене, као и увид у филозофије, вредности и етичке стандарде компаније. Стручњаци за људске ресурсе обично припремају приручнике за политике, који се дистрибуирају запосленима и користе за оријентацију и обуку.
Водич за дужности
Процедуре се разликују од политика по томе што пружају секвенцијални или корак-по-корак водич о томе како извршити одређени задатак или операцију у пословању. На пример, банка може одредити процедуру за руковање основним трансакцијама за благајнике. Ово је водич за запослене који им помаже да развију доследност у обављању основних радних активности. Такође штити од кашњења и грешака које могу довести до срамоте у најбољем случају и престанка у најгорем случају.
$config[code] not foundПравна и етичка заштита
Приручници политика обично покривају сва правна или етичка питања у вези са врстом посла или ситуације у вези са запошљавањем. Продавци обично добијају приручнике о политици који укључују покривање подручја као што су провизије, плаћање за забаву клијената и надокнаду трошкова. Ове политике помажу запосленима у заштити од доношења одлука које би могле довести до личних и правних посљедица. Она такође усмерава запослене према етичким стандардима како не би били ухваћени у непознатим ситуацијама без припреме.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСигурност
Политике и процедуре треба да обезбеде физичку и емоционалну безбедност запослених. У производним погонима, на примјер, процедуре описују одговарајућу сигурносну опрему, правилну употребу опреме и кораке за сигурно обављање операција. Ове процедуре помажу у спречавању озбиљних повреда или смрти. Поред тога, компаније често имају политику против малтретирања, узнемиравања и кршења радних мјеста као начин смањења броја инцидената.
Усклађивање са визијом
Политички приручници обично пружају оквир за имплементацију циљева и визије компаније. Пословни лидери обично желе да развију организациону културу са вредностима које су у складу са мисијом и сврхом фирме. На пример, компанија са фокусом на клијента обично има вредности и политике које промовишу културу која подржава напоре запослених да задовоље потребе клијената.
