За мноштво података који указују да рад на даљину више није ријеткост, већ постаје уобичајен, можете додати најновије Мицрософтове радове без посла. Истраживање компаније Мицрософт показује да омогућавање запосленима да раде на даљину брзо постаје не перк, већ пословни императив.
Ево неких закључака:
- Више од половине (56%) информационих радника у малим компанијама које су анкетирани кажу да њихова компанија нема формалну политику рада на даљину која би омогућила рад на даљину. (39% има политику рада на даљину).
- 36 процената информационих радника сматра да њихови вршњаци подржавају рад на даљину, док само 31 одсто мисли да њихови шефови подржавају.
- У ствари, скоро исти број (30 процената) верује да њихови шефови активно не подржавају рад на даљину.
- Ово може објаснити зашто запослени раде удаљеније мање дана него што би желели. Радници информисања кажу да би у идеалном случају волели да раде на даљину 8 дана месечно, у стварности само у просеку 3,2 дана месечно.
- Зашто запослени воле да раде на даљину? Главни разлог - не изненађује, заиста - да се избегне путовање на посао (рецимо 25 процената). Затварање, постизање боље равнотеже између пословног и приватног живота (16%) је продуктивније него у канцеларији (14%) и завршни радови који се не могу завршити у канцеларији (14%) заокружују главне разлоге.
Који аспекти рада на даљину и даље изазивају проблеме информацијским радницима у малим предузећима? Можда сте изненађени. Када радимо на даљину, само 21% изјавило је да је имало проблем у сарадњи са колегама у реалном времену; само 18% каже да су имали проблема са приступањем интерним мрежним датотекама. Проблем број један, који наводи 40% информационих радника, није био у могућности да телефонира са својих компјутера. Неспособност да се лако утврди да ли је колега доступан (наводи се 28%) пао је у средњем распону љутње.
Највише кућних љубимаца: није у стању да говори лицем у лице (главна тема је 42%); недостатак брзог одговора (33%); мислећи да њихови сарадници немају одговорности (20 процената).
Како ови резултати показују, многи стари бугабои о раду на даљину јасно су нестали. Приступање датотекама изван канцеларије више није велики проблем, и све више људи схвата да удаљени радници могу бити једнако одговорни и доступни као њихови вршњаци у канцеларији.
Који је још увијек главни камен спотицања за компаније које не дозвољавају или не подржавају рад на даљину? На основу ових бројева, звучи као да је ствар перцепције. Недостатак подршке од стране неких послодаваца може бити посљедица застарјелих увјерења. А највећи компетентни приговори (који нису били у стању да говоре лицем у лице) могу се брзо решити помоћу Скипе-а или једноставних ВоИП система.
Иако удаљени рад отвара нове могућности и за запослене и за послодавце, Мицрософт истиче да то доноси и нови ризик.Истраживање је открило да многи запослени користе друштвене мреже за сарадњу на официјалном сајту, што значи нове сигурносне проблеме, јер осјетљиве информације вашег пословања могу бити изложене знатижељним очима. Ако успостављате политике рада на даљину (и надам се да јесте), будите сигурни да сте ставили технологију и политике на мјесто како би се уклониле повреде сигурности које се могу појавити када ваш тим користи јавне друштвене мреже у пословне сврхе.
