Неке компаније пружају обуку о разноврсности за своје запослене како би повећале солидарност у канцеларији. Она такође помаже да се повећа продуктивност подстичући тимски рад. Иако обука о различитости признаје разлике између индивидуалних квалитета, као што су раса и религија, она такође наглашава како су људи једнаки. Овај нагласак помаже бизнису да расте, јер запослени који се слажу су продуктивнији. Обука за различитост се остварује кроз различите игре и технике обуке.
$config[code] not foundЗакорачити
Упутите групу запослених да стану у круг окренути један према другом. Један по један, нека сваки члан тима уђе у круг, охрабрујући друге да им се придруже. На пример, запослени би рекао: „Направите корак напред са мном ако се икада осетите бројчано надјачаним.“ Почните са више безазленим темама први пут у кругу да разбијете лед, као што је храна коју воле. Након тога, охрабрите запослене да иступају напријед, дајући изјаве које се односе на различитост. Неколико пута обиђите круг, и након вежбе, нека сви говоре о својим запажањима и резервацијама. Укључите запажања о томе да ли су оклијевали да се помакну напријед и како се то односи на осјећај самосвјесности због разлика.
Име игре
Многи људи имају приче иза својих имена.Ако то није културно порекло, онда су добили име по девојци њиховог великог брата или славној глумици у то време. Без обзира на разлог, окупљање ваших запослених и објашњавање поријекла њихових имена је једноставан начин да се препозна различитост. Ова активност је забавна вежба која указује на разлике међу вашим запосленима, а истовремено их повезује преко смеха.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦултурал Куотес
Свака култура има низ цитата или изрека које илуструју њена увјерења. Један од примера је шпанска пословица: „Сви су краљеви у својој кући.“ Упарите изреке из других култура са главном културом порекла вашег региона. На пример, упарите ову шпанску пословицу са америчком, као што је: „Човек је краљ свог дворца.“ Поделите групу запослених у два и насумице расподелите карте са паровима као што су ове одштампане на њима. Наредите запосленима да пронађу своју партнерску изјаву и када се сви подударају, прочитајте цитате наглас. Након тога, разговарајте о сличностима међу културама на основу тих цитата.
Цоммон Перцептионс
За ову активност, објесите велике постер плоче или листове папира на зид. Напишите натписе различитих група на врху, као што су "Американци из Азије" или "Муслимани" преко врха и спустите плочу или папир да је покријете. Нека запослени уђу у собу, поделе их у мале групе и објасните да ћете имати активност у вези са проценама различитих култура. Откријте групе и онда сваки дио запослених окупи се око одбора и анонимно запише заједничке перцепције о овој култури. Када су све групе завршене, прочитајте перцепције и расправите их као групу. Ова активност подстиче људе да излажу лажне просудбе о другим културама.
