Права жена заштићена су на основу Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, који наводи да послодавац не може дискриминирати на основу расе, боје коже, вјере, спола или националног поријекла. Поред тога, када је жена трудна, њена права су такође заштићена Законом о дискриминацији у трудноћи (ПДА) из 1978. године. када се беба роди. Међутим, чак и са овим важећим законима, статистика из америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања наводи да је у 2012. години поднесено 30.356 захтјева за дискриминацију на основу спола.
$config[code] not foundПрегнанци
Закон о дискриминацији у трудноћи наводи да послодавац мора измијенити задатке за труднице којима су потребни посебни смјештаји или алтернативни задаци за вријеме трудноће, као што је рад у уреду умјесто физичког рада. Међутим, неки послодавци могу сматрати такво усељење као гњаважу или ометање радног тока и одбити да запосле иначе квалификованог кандидата. Поред тога, незаконито је да потенцијални послодавци питају жену да је у вези са трудноћом, као што је "Планирате ли ускоро основати породицу?"
Изглед
Ако послодавац ангажује атрактивну жену у односу на другог кандидата са више искуства и бољег знања, то се сматра дискриминацијом на основу интервјуа. Послодавац запошљава на основу чињенице да ће изглед једне жене довести до више посла или боље уклопити у културу компаније. Осим тога, сексуална дискриминација током интервјуа укључује послодавца који даје коментаре о сексуалном набоју, вицеве о сексуалној оријентацији или тражење сексуалних услуга у замјену за посао, на примјер.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСпособност
То је дискриминација ако послодавац одбије да запосли жену која се враћа из оружаних снага, на пример, јер се боји да њено емоционално стање може да омета тим. Ако послодавац одлучи да интервјуише само мушкарце за посао дистрибуције складишта, јер мисли да жена не може да поднесе тежак посао. Још један пример незаконите дискриминације, покривен Насловом 1 и Поглављем В Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године, је да послодавац одбија да запосли жену са оштећењем, као што је неко ко је носио слушна помагала, из страха да би могла пропустити важан састанак. детаљи.
Ваге Дисцрепенци
Када кажете жени у односу на мушкарца, у интервјуу, другачија почетна плата за исти посао сматра се незаконитом, према Закону о једнакој плати. Послодавцу није дозвољено да смањи плату која се заснива на сполу жене када посједује исте вјештине и да има идентичне радне обавезе и услове рада за мушке кандидате.
Аге
Када старији анкетар седи преко стола од много млађег кандидата за посао, он може бити у искушењу да дискриминира на основу разлика у вези са старошћу. Према ријечима Бреда Карсха, предсједника чикашке компаније ЈБ Траининг Солутионс, компаније која сарађује с послодавцима на побољшању пословних вјештина, млађе жене су често дискриминиране на радном мјесту које нема разноликости. "Генерацијске предрасуде доприносе дискриминацији у разговору", објашњава Карсх. "Баби Боомери који се одупиру промјенама често оцјењују млађе кандидате као неспремне за радну снагу, незреле и дјелујуће."
Подношење захтева
Када жена осјећа да је жртва дискриминације због интервјуа, она треба одмах поднијети захтјев Комисији за једнаке могућности запошљавања. ЕЕОЦ ће истражити жалбу и утврдити постоји ли основа за случај дискриминације. Ако је тако, они ће донијети законске мјере. Ако комисија не може успјешно доказати да је потенцијални послодавац дискриминиран у разговору, затворит ће случај и дати кандидату 90 дана за подношење особне тужбе.
