Треба ти технички стручњак? Шансе су да нисте у потрази за неким хицхотом из Силиконске долине који би попунио празно место у вашем малом бизнису.
То се једноставно не дешава.
Нови подаци из Индеед-а то подупиру. У ствари, то је подупирање, подебљавање и подвлачење.
Мала предузећа се боре да пронађу техничке таленте који би додали својим тимовима. А борба је стварна.
Високо такмичење за Тецх Талент
"Видимо да је конкуренција за технолошке таленте још јача", каже Теренце Цхиу, потпредсједник Индеед Приме-а.
$config[code] not foundПрема недавној анкети СБО-а, 84% испитаника сматра да је то „изазовно“ или „веома изазовно“ ангажовање технолошких талената.
А време потребно за проналажење било кога дуже. Укупно 71 проценат власника малих предузећа каже да је у последње 3 године дошло до повећања времена за проналажење некога.
Враћање малих предузећа
Запошљавање техничких талената није само нека фантазија која изазива пита. Многи власници малих бизниса који су контактирани од стране Индееда вјерују да је право на стручњака за технологију кључно за раст.
Скоро сви власници малих предузећа који су се јавили - 88% - кажу да би приступ овом техничком таленту редовно учинио њихову компанију иновативнијом.
Не имати тај таленат на броду не само да држи компанију назад, него је и срушава. Огромна већина испитаника - 84 посто - каже да немогућност запошљавања техничких стручњака има:
- Закинути приход,
- Успоравање производње и ширење компаније, и
- Повећана напетост запослених и изгарање.
Шта је иза борбе?
Као што је обично случај са позицијама у потражњи, мала предузећа су друга по реду. Тражиоци запослења траже лијепе компензације, а мала предузећа се боре да то успију.
Технички тражиоци посла имају тенденцију да имају млађу област кандидата. То су кандидати за које је мање вероватно да ће тражити аутономију коју мали бизниси обично нуде.
Лоок Елсевхере
Важно је напоменути да је ово истраживање показало да је тешко - барем су га други пронашли - запослити врхунске технолошке таленте. То не значи да је немогуће.
„С ведре стране, ако можете да гледате даље од технолошки оријентисаних тржишта као што је Силицијумска долина, можда ћете имати предност. Техницари који тразе посао схватају троскове зивота у другим регионима који се развијају у техницким центрима, као сто су Бостон или Аустин или цак Лос Ангелес и Сеаттле, “казе Цхиу. "Осим тога, евалуације као што су кодни изазови могу помоћи компанији да пронађе те дијаманте у грубим случајевима које често превиђају веће компаније." Слика: Заиста
