Ако развијате посао, запошљавање је неопходно. Али процес може изгледати претежно. То је посебно случај ако само тражите онлине извођаче или запослене у слободним професијама.
Онлине предузетник Еван Цармицхаел дели овај процес за проналажење праве помоћи на сајтовима као што је оДеск у овом видео туторијалу:
$config[code] not found Цармицхаел објашњава: „Циљ је да се добију квалитетни људи који желе да раде са мном и брзо прођу кроз сва срања - све људе који не обраћају пажњу, који не читају ваш профил, који не стављају чак ни мало напорног рада да се докажу. Они људи које не желите. Ако не желе да уђу и мало раде за вас, онда морате да кренете даље и пронађете друге људе. И тако овај процес помаже да се уверите да ћете добити праве људе. " Ево неколико корака које Цармицхаел користи за проналажење најквалификованијих кандидата. У зависности од ваших специфичних потреба, можда ћете желети да слободњак обави само један специфичан задатак, или ће вам можда требати неко на трајној основи. Цармицхаел каже да текући послови привлаче најбоље кандидате. Зато будите сигурни да сте прецизно одредили временски период у опису посла. Када пишете опис посла, укључите све у један велики, ружни параграф. То би могло изгледати чудно, али Цармицхаел каже да помаже да се отклоне људи који нису оријентисани на детаље и за њега је веома важно да има извођаче који су оријентисани на детаље. Дакле, овај корак му помаже да пронађе људе који не сметају да прођу кроз опис посла који није нужно најлакши за читање и избор важних елемената. Да би се осигурало да кандидати заиста прочитају његов опис посла, Цармицхаел укључује посебно питање у средини параграфа. На пример, он може тражити од кандидата да му кажу колико има претплатника на ИоуТубе када поднесе своје апликације. Овај корак помаже да се докаже тко посвећује највише пажње и заправо брине о послу да прочита цијели опис. Не можете наћи велике кандидате осим ако ти велики кандидати заиста не желе да раде са вама. Срећом, оДеск и слични сајтови омогућавају извођачима радова и власницима предузећа да остављају рецензије један другом. Дакле, што је раније могуће, Цармицхаел предлаже изградњу односа са извођачима тако да можете добити позитивне повратне информације. За нове кориснике ово се не може одмах извршити. Али још увек постоје кораци које можете предузети. На пример, проверавање вашег начина плаћања на оДеск-у чини да ви одмах изгледате угледније код потенцијалних извођача радова. Последњи корак у Цармицхаеловом процесу је стварање пробног посла на оДеск-у. Он позива кандидате који се на његову пријаву исправно одазивају како би обавили кратке задатке за које ће их без обзира платити. Он каже да нису сви позвани кандидати чак покушавали суђење, а још мање их је завршило. Ово даље уклања извођаче који немају потребу за праћењем. Од оних који испуњавају задатак, он је тада у стању да процењује кандидате на основу тога ко је узео најкраћи временски период и урадио најбољи посао. Ако се истичу два или три, он каже да може запослити неколико људи и видјети тко ради најбољи посао на непрекидној основи. Имаге: оДеск Одредите тип посла
Немојте то учинити лако
Укључи питање
Развијте добру повратну информацију
Користите пробни посао
