61% запослених у малим предузећима одустало би од погодности за подизање зараде

Ниска стопа незапослености и пораст од 10 центи на просјечну плаћу чине тржиште рада конкурентнијим. Али чак иу овом окружењу, 61% запослених у малим предузећима рекло је да ће одустати од повластица за повишицу плате, према извјештају КуицкБоокс-а за Смалл Бусинесс Паи & Бенефитс за 2018. годину.

У рјешавању питања плата и бенефиција, КуицкБоокс указује на проблем на који су многи запослени у малим предузећима присиљени на компромис. Избори су тешки и зависе од неколико различитих фактора, укључујући самце или ожењене, децу, године и више.

$config[code] not found

За власнике малих предузећа, платни списак је један од највећих изазова са којим се суочавају, посебно у овој економији. Али, предузећа морају да одговоре на потребе своје радне снаге тако што ће се ангажовати са њима да би утврдили да ли могу да испуне своје захтеве.

У извјештају, КуицкБоокс каже да послодавци морају предвидјети потребе својих запосленика ако желе остати испред кривуље. Додаје се: „Умјесто чекања да запосленик проговори и затражи повишицу или бонус, послодавци могу жељети проводити годишње, двогодишње или чак тромјесечне процјене, тако да чак и они мање вокални радници могу добити накнаду која се задржава. мотивисани и обесхрабрују их да траже другде. ”

Статистика компензације запослених

Већина испитаника или 60,9% изјавило је да ће одустати од својих бенефиција како би добили вишу основну плату. Ови подаци такође иду руку под руку са 54,7% који су рекли да ће прихватити посао без накнада.

За власнике малих предузећа који проналазе праву равнотежу између плата и бенефиција постаје све теже, јер запосленици сада имају више могућности. И са скоро пола или 47,5% запослених који се осјећају као да су недовољно плаћени, нема сумње да они вјеројатно истражују зеленије пашњаке.

Питање плата такође је било адресирано како би се утврдило да ли је оно пратило трошкове живота. Опет је већина или 64,8% рекло не.

Што се тиче накнада, здравствену заштиту је 61,4% испитаника сматрало важним. Следећи је био флексибилан распоред рада на 53,1%, затим на стоматолошки 48,3%, пензионисање на 47,6% и боловање на петом месту са 45,7%.

Поновно проналажење праве равнотеже је тешко јер је 55% запослених рекло да ће отићи за бољу плату, док ће 52% отићи за боље бенефиције.

Шта је онда посао? Извештај сугерише да власници предузећа имају искрен разговор са својим запосленима и да их питају шта желе. У наставку се каже: "Одговор би вас могао изненадити, а поклон би заузврат могао бити одан запосленик за живот."

Анкета

Истраживање КуицкБоокс-а се односило на одређени сегмент малих предузећа, оних са не више од 20 запослених. Важно је напоменути да ове компаније чине 17% малих предузећа, која запошљавају више од 5 милиона људи.

Истраживање је спроведено уз учешће од 1000 америчких радника са циљем да се сазна њихова тренутна плата и бенефиције, као и оно што би жељели да добију.

КуицкБоокс жели да мала предузећа користе резултате истраживања како би им помогла да боље запосле и задрже таленте на овом широком тржишту рада.

Неке друге податке о инфографији можете погледати у наставку и прочитати комплетан КуицкБоокс '2018 Смалл Бусинесс Паи & Бенефитс Репорт.