Процјена самопроцјене је важан алат који менаџери користе како би помогли појединцима да стекну потпуну слику када је у питању радна мјеста. Важно је да запослени процени свој учинак на основу истих критеријума које ће менаџер користити да би упоредио две перспективе. То је поређење начина на који запослени верује да је успешан у односу на то како менаџер верује да запослени ради, што ће пружити могућности да се идентификују празнине у учинку запослених и да се помогне у креирању развојних планова за запослене.
$config[code] not foundНаведите све што радите у одјељку за функције и улоге специфичне за посао тако да можете бити оцијењени на њима. Искрено погледајте своје свакодневне одговорности. Немојте уљепшати свој посао, али будите сигурни да не искључујете ни било какве обавезе.
Оцените свој учинак на основу задатака које сте дефинисали. Већина самопроцјена има нумерички систем оцјењивања који омогућава запосленику да оцијени свој учинак на основу улога свог посла. Док оцењујете свој рад, водите рачуна не само о завршетку сваког задатка, већ ио нивоу напора који је уложен у сваку одговорност. Ако радите само оно што треба да урадите да бисте прешли, уместо да сваком послу посветите пуну пажњу и труд, оцените своје перформансе у складу са тим.
Комплетно и искрено попуните дио коментара. Ово је ваша прилика да покажете сопствени рог у вези са посебним пројектима и скренете пажњу на ваш допринос компанији и утицај сваког доприноса на укупне перформансе компаније. Ваш супервизор неће моћи да се сети сваког појединачног успеха који сте имали током године, посебно ако постоји више извештаја у вашој организацији. Ово је ваша прилика да их вратите на пажњу. Посветите неколико реченица тамо где желите да уђете у своју улогу.
Попуните план развоја. Многе самопроцене имају одељак који вам омогућава да назначите шта желите да постигнете и шта треба да урадите да бисте то постигли. На пример, ако желите да преузмете активнију улогу у програмирању, а ипак вам недостају нека неопходна знања, назначите да желите да похађате обуку коју спонзорише компанија или чак и да похађате часове у своје слободно време. Ваш шеф треба да зна који су ваши дугорочни циљеви да вам помогну да успете.
Упозорење
Будите искрени, отворени и тачни у својој процјени. Ваш шеф ће брзо моћи да види кроз претјеривања и неистине. Ово може да угрози целокупну ревизију перформанси.
