Квалитет радног живота односи се на ниво среће или незадовољства каријером. За оне који уживају у својим каријерама, каже се да имају висок квалитет радног живота, док су они који су незадовољни или чије потребе иначе неиспуњени имају лош квалитет радног живота.
Дефиниција
Квалитет живота се дефинише као ниво уживања у животу особе. Генерално, он се заснива на многим факторима. У најмању руку, основне потребе особе морају бити задовољене да би имале висок квалитет живота - оне морају бити генерално здраве, имати довољно хране и мјеста за живот. Када се једном задовоље основне потребе особе, квалитет живота особе је у великој мјери одређен њиховом особношћу, њиховим жељама и њиховим нивоом особног испуњења. Особа са високим квалитетом живота осећа се као да су испуњене све њихове важне потребе и жеље. Они су углавном срећни и уопште се осећају као да им је живот добар. Особи без квалитета живота недостаје једна или неколико основних области свог живота. На пример, за веома болесне или оне који више нису у стању да се брину за себе или раде активности које уживају због физичких, менталних или финансијских ограничења, често се каже да имају лош квалитет живота.
$config[code] not foundПримена на радном месту
Квалитет радног живота је специфично повезан са нивоом среће коју особа остварује за своју каријеру. Свака особа има различите потребе када је у питању њихова каријера; ниво квалитета њиховог радног века одређен је да ли су те потребе задовољене. Док би неки људи могли бити задовољни једноставним радним мјестом за минималну плаћу све док то помаже плаћати рачуне, други би сматрали да је такав посао превише заморан или да укључује превише физичког рада и да би такав положај био веома незадовољавајући. Према томе, захтеви за високим "квалитетом радног живота" варирају од особе до особе. Без обзира на њихове стандарде, они са високим квалитетом радног живота генерално чине довољно да живе удобно, сматрају да је њихов посао занимљив или ангажован и да достигну ниво личног задовољства или испуњења послова које обављају. Другим речима, за запослене који су генерално задовољни својим радом каже се да имају висок квалитет радног живота, а они који су незадовољни или неиспуњени својим радом имају лош квалитет радног живота.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗахтеви
Док захтеви за високим квалитетом радног живота варирају од особе до особе, одређени фактори су генерално потребни за свакога да има висок квалитет радног живота. Ови минимални фактори су еквивалентни здрављу, храни и склоништу за стандардни квалитет живота; међутим, они су специфичнији за каријеру или посао. На пример, да би имали висок квалитет радног живота, обично се на послу мора поштовати особа. Сарадници и запослени на вишем нивоу морају се према њима односити поштено и пристојно. Рад не смије изазвати физичку нелагоду или душевну бол. Запослени се мора осјећати као да ради нешто угодно или барем не неугодно. Радник мора да сматра да је плата коју прима плаћа довољна за посао који обавља. Коначно, запослени се мора осјећати цијењеним или цијењеним, као да ради нешто важно за компанију.
Постизање високог квалитета радног живота
Да би се постигао висок квалитет радног живота, неопходно је изабрати посао који испуњава ваше потребе. Прво, морате одредити које су то потребе. Ако желите посао који вас ангажира и изазове, важно је унапријед разумјети да можете стећи квалификације које ће вам омогућити да добијете такав посао. Корисно је да изаберете посао за који сте заинтересовани; морате да размотрите који су ваши интереси и истражите послове у тим областима. Направите листу ствари које тражите у послу и разговарајте са савјетником за каријеру или похађајте сајмове каријера како бисте утврдили који послови највјероватније испуњавају те потребе. Коначно, обратите пажњу на вашу интеракцију са постојећим запосленима када идете на интервјуе - начин на који вас третира ваш шеф и сарадници ће имати огроман утицај на квалитет вашег радног живота. Ви ћете желети да осигурате да култура пословања одговара вашем нивоу удобности.
Суочавање са ниским квалитетом радног живота
Нажалост, упркос њиховим највећим напорима, неки људи се налазе са ниским квалитетом радног живота. Они могу бити приморани да преузму посао који не уживају због личних или финансијских околности, као што су недостатак могућности или образовања или квалификација. За оне са ниским квалитетом радног живота који нису у стању или нису вољни да промијене посао, важно је учинковито се носити са ситуацијом.Несретни запосленици могу покушати да побољшају свој квалитет радног живота одабиром да се фокусирају на позитивне компоненте свог посла. Промена у размишљању да би се фокусирала на користи, чак и ако су те користи минималне, може побољшати квалитет радног живота. Несретни запосленици могу такође истражити могућности разговора са сарадницима и менаџменту како би се уклонили фактори који смањују квалитет њиховог радног живота, ако је могуће у зависности од ситуације на послу.
