Без обзира на околности, интерно пропратно писмо и даље мора садржавати детаље као што је посао за који се пријављујете, како сте сазнали о положају и квалификацијама које вас раздвајају. Као интерни кандидат, међутим, имате предност што имате информације о интерном предузећу које вам могу додати дубину и интерес за ваше писмо. С друге стране, такође ћете морати да се супротставите свим потенцијално негативним ознакама на вашем радном запису.
$config[code] not foundНе правите претпоставке
Можда највећа грешка коју су направили интерни кандидати за посао је стварање претпоставки. Чујте ово: Немојте претпостављати да сте у потрази за послом, и немојте претпостављати да вас менаџер запошљавања зна. Осим ако не радите у сићушној канцеларији, менаџер у другом одјељењу неће нужно знати како функционирате или каква је ваша позадина. Сходно томе, потребно је да прихватите процес подношења захтева за посао - и ваше пропратно писмо - озбиљно као што бисте то учинили да сте били спољни кандидат, а можда и више.
Истражите посао
У смислу истраживања посла, ви ћете бити у предности. Прочитајте посао и потражите одговарајуће вјештине и квалификације о којима можете разговарати у попратном писму, али и даље. Разговарајте са тренутним запосленима у том одјелу - или још боље - са особом која је тренутно или недавно у послу који желите да сазнате више о тој позицији. Затражите од службеника за људске ресурсе да се бави запошљавањем како би процијенили ваше “пристајање” за позицију, предлаже Лист Куаст у Форбесу.
Такође прочитајте интерне белешке или недавне напомене о састанцима да бисте освежили памћење о било ком нове производе, маркетиншке приступе или политике које бисте могли споменути. Ако се пријављујете за маркетиншку позицију, рецимо, подијелите идеју коју сте имали, а која се односи на нови маркетиншки приступ компаније - и на тај начин помажете да се издвојите од других кандидата.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДиспел Ани Мисцонцептионс
Можда не зна много детаља о вама, али менаџер запошљавања може бити свјестан ваше репутације на радном месту. Он можда не зна да сте студирали финансије на врхунској школи, на пример, али је можда чуо да сте недавно имали проблема са клијентом финансијских услуга. Пре него што напишете писмо, разговарајте са колегама у које имате поверење да бисте прочитали вашу репутацију и ствари за које сте можда познати. Ако је било који од њих негативан, додајте белешку у пропратно писмо које ради на отклањању свих лоших аспеката ваше репутације. У примјеру "проблема" с клијентом, могли бисте споменути да сте се недавно бавили с тешким клијентом, а затим објаснити оно што сте научили из ситуације или како сте радили како бисте га исправили.
Све састављање
Док пишете писмо, третирајте га као формално као и било које друго пропратно писмо. Користите уводни параграф да се представите и наведете како сте сазнали за позицију. У наредним параграфима, говорите о искуствима која сте имали или о лекцијама које сте научили које су вас научиле вјештине потребне за посао, ослањајући се на ваше интерно истраживање да бисте додали детаље који ће заиста обогатити. Такође, изразите зашто желите да промените одељења или да добијете нови посао - увек фокусирање на то како можете додати вриједност за послодавца. У последњем параграфу, можете додати мало лакомислености, рекавши да ће вам руководилац лако бити на располагању за интервју, на пример.
Пошаљите копију Вашег резимеа и писма методом назначеном у објави посла, али такође особно доставите штампану копију менаџеру за запошљавање, тако да ћете имати прилику да се представите и направите солидан први утисак.
