Сваке године, на хиљаде слободних технолошких позиција остаје непопуњено. Компаније желе да запосле врхунске, високо квалификоване стручњаке за информационе технологије, али једноставно не могу да их пронађу.
Огромна потражња за квалификованим кандидатима све више отежава привлачење нових талената и задржавање постојећих запосленика. Поред тога, сама темпо технолошких промена може угрозити технолошке инфраструктуре компанија због потребе да се често обучавају постојећи радници.
$config[code] not foundОчекује се да ће овај јаз ИТ вјештина расти у наредних пет година. Глобална студија о радној снази (ГИСВС) за 2017. годину предвиђа да би се до 2022. године могло отворити више од 1,8 милиона ИТ послова који би могли да се испуне. То је 20-постотна удаљеност од онога што је иста студија открила двије године раније.
Две критичне силе доприносе тешкоћама са којима се компаније сусрећу при запошљавању, задржавању и вјештинама:
- Брз темпо технолошких промјена
- Утицај ИТ као основне функције модерног пословања
Паце оф Цханге
Последњих година, технологија је еволуирала на тако великој брзини, тешко је држати корак. Факултети и универзитети су заостали. Школе не могу креирати и испоручивати програме који су довољно брзи да се прилагоде технолошким промјенама. Према томе, мање од 3% дипломираних студената има диплому из рачунарства која се отвара у новим прозорским системима информација.
Бивши амерички секретар за образовање Арне Дунцан предлаже да се кључ за затварање "дигиталног јаза", који почиње на нивоу К-12, отвара у новом прозору.
"Јасно је да наше образовне институције не производе довољно радника да би одржале корак са захтевом да се брзе иновације наметну нашој економији", рекао је Данкан.
ИТ у језгру модерног пословања
Брза еволуција информационих технологија успоставила га је као критичну функцију и уградила је у срж савременог пословања. Ова промена се развила у свим индустријама, чак и онима који су историјски не-технички. Као резултат тога, све више компанија се такмичи за таленте на тржишту, што повећава забринутост за запошљавање и задржавање запослених.
Увек у "Режим запошљавања"
Упркос недостатку вештина, компаније и даље желе да прошире своје ИТ особље. Према ГИСВС-у, једна трећина менаџера за запошљавање је навела да очекује да ће повећати своју радну снагу за најмање 15 посто.
То је вероватно зато што већина директора ИТ одељења не верује да њихови постојећи запослени имају жељене вештине потребне за адресирање потреба компаније.
Од 1.300 ИТ лидера испитаних од стране ТЕКСистема отвара се у новом прозору, више од 60% њих је рекло да јаз у вјештинама „озбиљно или умјерено утјече на њихов тим или организацију“. Као резултат тога, те компаније остају у бескрајном „начину запошљавања“.
Не само да су дуготрајна претраживања кандидата тешка, него су и скупа. Трошкови - директни и индиректни - повезани са одласком напоље да би се попунила позиција од 60.000 долара годишње може достићи 100.000 долара. Ухватите још 50.000 долара за лош посао, нешто више од две трећине послодаваца САД у једном тренутку.
Софтвер Гуилд Талент Систем
Да би помогао компанијама да ублаже стране трошкове запошљавања и успешно привуку, задрже и развију технолошке раднике, Тхе Софтваре Гуилд је имплементирао систем талената који привлачи висококвалитетне таленте и надоградње постојећих запосленика - од ИТ и других одјела унутар организације - да попуне захтјев улоге.
Систем талената пружа савремену обуку у низу програма дизајнираних за нивое вјештина од почетника до напредних, укључујући:
- Јава (ниво стручности: почетник)
- .НЕТ / Ц # (ниво стручности: почетник)
Као корпоративни партнер, Софтваре Гуилд помаже у препознавању технолошких потреба компаније и развија систем за попуњавање потребних позиција са вањским кандидатима и тренутним запосленицима. Цех затим развија професионални развојни пут за запослене да остану ангажовани и усавршавају своје вештине, што у коначници побољшава задржавање.
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Пхото виа Схуттерстоцк
Море ин: Спонсоред 2 Цомментс ▼
