Ако се пријављујете за посао који захтијева независан, самосталан рад, бит ће вам постављена питања везана за интервјуе у вези с начином на који ћете одредити приоритете дневних задатака и одговорности. Послодавац жели да види колико добро управљате својим временом, координирате свакодневни радни процес и извршавате све дужности у професионалном окружењу.
Одлучивање о важности
Питања која се односе на одређивање приоритета покушавају да одреде како испитујете своје радно оптерећење и одлучујете шта прво треба урадити. Ваш одговор на ова питања зависи од врсте посла за који се пријављујете. Ако тражите посао као тријажа медицинска сестра, објаснит ћете како одређујете приоритете пацијената према тежини стања. Ако тражите посао уредника новина, можда ћете објаснити да приоритете постављате у вези са роковима или новостима. Размислите о томе шта послодавац тражи у вези са положајем који желите и наведите како рангирате важност основних радних обавеза.
$config[code] not foundПројектно планирање
Интервју питања везана за одређивање приоритета могу се односити на вашу способност да планирате пројекте и пратите временске рокове. У овом случају, анкетар покушава да стекне осећај за хронолошки образац који пратите у погледу планирања различитих аспеката вашег рада и доношења рационалних, образованих одлука. Ако интервјуишете надзорну позицију у малопродаји, питања за интервјуисање приоритета могу се односити на начин на који приступате распоређивању запослених, наручивању залиха и мерцхандисингу. Ако тражите посао који надзире екипу за чишћење, објаснит ћете како одлучите које задатке ћете прво додијелити да бисте поједноставили и координирали напоре.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУправљање временом
Многа питања која се односе на приоритете односе се на управљање временом. Послодавац настоји да стекне осјећај за то како остварујете све своје задатке у даном дану, посебно ако се појаве хитне ситуације или ако имате конкурентне интересе. Можда вам се постављају питања интервјуа у стилу понашања у којима се од вас тражи да пружите примере из стварног живота у којима сте имали бројне задатке и одговорности које треба да постигнете у кратком временском периоду. Анкетар жели да зна како сте поставили приоритете у одговорности, делегирању задатака и обављању посла. Ова бихевиорална техника се користи са идејом да су претходна понашања добар показатељ будућег понашања.
Савети
Покажите своје организацијске способности и флексибилност. Наведите примере времена на која сте морали брзо да размишљате како бисте све задате задатке обавили ефикасно и исправно. Нагласите своју способност да процените ситуацију и донесете израчунате одлуке, посебно ако се пријављујете за руководећу или надзорну позицију. Објасните образложење и мисаони процес који стоји иза сценарија за одређивање приоритета рада. Ви желите да вас послодавац види као доброг доносиоца одлука.
