Њујоршка држава је управо донијела приједлог за плаћени породични допуст који неки виде као најнапреднији закон такве врсте икада донесен. Други сматрају да би се то могло претворити у горку пилулу коју би стотине хиљада малих бизниса државе могле прогутати.
31. марта 2016. године, државни законодавац у Њујорку је завршио буџетски споразум, који је, осим што је обећао повећање минималне зараде на 15 долара по сату, створио рачун којим се прописује плаћени породични одмор. Њујоршки часопис је то назвао "најснажнијом и најсвеобухватнијом" икада.
$config[code] not foundУсвајање закона чини да је Нев Иорк пета држава која би породицу оставила условом - пратећи Калифорнију, Нев Јерсеи, Рходе Исланд и Васхингтон.
Нев Иорк Паид Ацт Фамили Леаве: Детаљи
Чињенице о плаћеном програму за породични одмор (ПФЛ)
У оквиру програма, запосленици са пуним и непуним радним временом добијају до 12 недеља плаћеног одсуства ради неге новорођенчета, болесног супружника, детета, домаћег партнера или другог члана породице.
Нацрт закона гарантује заштиту запослења, што значи да запослени не морају да се плаше губитка посла док се брину за потребе породице.
Особе морају да буду запослене у компанији шест месеци да би се квалификовале, а чак и тај кратак мандат је довољан да покрије цео 12-недељни рок.
Рачун не ступа на снагу до 1. јануара 2018. године и биће у фазама у току времена.
Нови закон о породичном одсуству у Њујорку: Последице
Импликације за мала предузећа
Иако је усвајање закона добра вест за запослене, идеја о обавезном плаћеном одсуству може бити изазов за веома мала предузећа, посебно за оне са мање од 10 радника. Нажалост, ни најмањи бизнис - они са једним запосленим - нису изузети.
Да би боље разумели импликације које ПФЛ представља малим предузећима у Нев Иорку, Смалл Бусинесс Трендс су се окренули Микеу Траболду, директору за усклађеност у Паицхеку, провајдеру платних спискова, људским ресурсима и оутсоурцинг решењима за мала и средња предузећа.
Траболд је признао да ће програм породичног допуста створити одређени терет за бизнис, али је рекао да то није све лоше и да је држава покушала, по његовом мишљењу, да ствари учини мање болним.
Он је навео следеће као доказ:
Нема директних трошкова за мала предузећа
"Сваки радник који користи програм породичног допуста имаће део своје плате коју плаћа држава", рекао је Траболд. "Формула одређује тачан износ, али то је 50 процената плате запосленог до прага." (То ће порасти на 67 процената током времена.)
Плаћени породични допуст ће се финансирати као дио програма привременог инвалидског осигурања који се примјењује у Њујорку од 1950. године. Отприлике један долар тједно ће се одузети од плаћа запосленика.
"Држава ће изградити фонд од којег ће доћи исплата за плаћено одсуство и није потребан допринос послодавца", рекао је Траболд.
Проширени временски оквир имплементације
Други начин на који држава покушава да смањи терет за пословање, према Траболду, је проширење временског оквира за имплементацију.
"Процес не почиње ни до 1. јануара 2018. године, а затим се одвија кроз 2021", рекао је Траболд. "То даје малим предузећима времена да се припреме, реагују и стекну јасноћу о томе које су одговорности."
Плаћени породични допуст као накнада за послодавца
Траболд је отишао толико далеко да је сугерисао да мала предузећа виде плаћени програм породичног допуста у Нев Иорку као добру ствар у томе што им омогућава да пружају плаћено одсуство као накнаду, исто као и веће компаније.
"Мала предузећа ће моћи да лакше привуку способне раднике са плаћеним породичним допустом", рекао је он. "У супротном, запослени би били присиљени да поднесу оставку или се плаше да буду отпуштени само да би се бринули о члану домаћинства."
Слажем се са бољом билансом (АББ), непрофитном организацијом која се годинама залаже за плаћени породични допуст. У саопштењу које је сумирало нови закон, АББ је саопштио да ће програм помоћи да мала предузећа постану конкурентнија тако што ће обезбедити да сви радници могу да добију плаћени породични одмор без обзира на величину њихове компаније.
„Мала предузећа често не могу себи да приуште да обезбеде исте накнаде за плаћено одсуство као веће компаније и као резултат тога губе вриједне раднике“, каже АББ.
Међутим, АББ се ту није зауставио, али је тврдио да ће програм уштедети новац послодавцима.
"ПФЛ ће имати користи од послодаваца тако што ће смањити промет, повећати продуктивност и повећати морал запослених", наводи се у саопштењу.
ПФЛ терет на све пословне субјекте
Не осећају се сви као према АББ.Пословни савет државе Њујорк, Инц. (БЦНИС), непрофитног заступника на страни бизниса, назива га "најопсежнијим и најмање повољним за пословање плаћеним породичним правом у нацији", рекавши да то поставља непотребан терет за сва предузећа, посебно за оне са мањим бројем запослених.
У писму које је послато законодавцима пре усвајања закона, БЦНИС наводи следеће као разлоге за своју позицију:
Умешава се у односе са запосленима / послодавцима
Уместо да послодавцима омогући да одреде услове запошљавања, држава постаје арбитар, саопштио је БЦНИС.
Повећане накнаде долазе са вишим трошковима
Закон спада у програм привременог инвалидског осигурања и стога се сматра плаћањем за инвалидност. Када буде у потпуности усвојен, ПФЛ ће више него учетворостручити тренутну исплату инвалидности од 170 долара недељно до око 800 долара.
БЦНИС сматра да ће се повећањем тог износа само проширити опсег погодности и резултирати проширењем употребе, што ће, према организацији, повећати износ који послодавци плаћају за инвалидско осигурање.
Неусклађеност са Законом о породичним медицинским допустом
Савезна влада већ има усвојен закон о породичном одсуству - Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) - којим управља Одељење за рад, који обезбеђује до 12 недеља неплаћеног одсуства заштићеног запослења за одређене запослене.
ПФЛ не одражава свој савезни колега у областима као што су дефиниција породице, однос између врсте породичне бриге и инвалидности запосленог и издавања гаранције за посао.
Мали бизниси, који ће морати да се боре са савезним и државним смерницама, сада ће имати вишеструка правила и захтеве да би се могли носити са тим, рекао је БЦНИС.
Трошкови замене запослених
Највећи приговор Пословног савјета на закон о плаћеном породичном одсуству односи се на трошкове замјене запосленика.
Радник који узима продужени одмор оставља рупу коју мора попунити друго особље које ради прековремено или проналази, запошљава и обучава новог привременог запосленика као замјену - оба су директни трошкови за посао.
Ово је посебно забрињавајуће за веома мала предузећа са само једним или два запослена.
Иако је могуће позвати запослене да раде прековремено када их има довољно да заузму слабу позицију, једно или два предузећа запосленика не пружају тај луксуз. Они или проналазе замјену или, што је још вјероватније, шеф мора носити терет.
Проблем се погоршава зато што одлазак може бити повремен.
На пример, пицерија са запосленим који треба да полети у понедељак, среду и петак поподне како би се бринула о члану породице може бити суочена са сменама које су непопуњене, што би могло ометати пословну способност да задовољи потребе клијената или да ефикасно ради.
Трошкови усклађености
Франк Кербеин, директор Центра за људске ресурсе у БЦНИС-у, у телефонском интервјуу са Смалл Бусинесс Трендс-ом, изразио је забринутост због вјероватноће да ће се мала предузећа сусрести са проблемима усклађености због правила и прописа повезаних с програмом.
„Закон о породичном породичном здравственом допусту траје око 23 године и још увек се не спроводи исправно“, рекао је Кербеин. “У великим организацијама је потребно само једној особи да управља програмом. Мала предузећа можда немају особу за људске ресурсе, што значи да, упркос својим најбољим намерама, компанија може да пропусти да испоштује нови закон, што доводи до новчаних казни и казни. ”
Остале бриге око трошкова
Кербеин је такођер скептичан у погледу способности државе да снижава трошкове за запослене који тједно уплаћују у програм, како би покрили своје трошкове.
"Гувернер Цуомо је водио кампању по овом питању рекавши да ће то коштати више од 1 долара недељно", рекао је он. „Тренутна седмична исплата инвалидности од 170 долара кошта запослене 67 центи недељно. Ова корист ће ићи до 800 долара недељно када се у потпуности примени. Као такви, скептични смо да држава може да задржи капу од $ 1 недељно. Вероватније је да ће се трошкови повећати на четири или пет долара недељно и да ће у том тренутку законодавац моћи да се врати и да каже послодавцима да морају да га плате.
Кербеин је такође изразио забринутост због времена које ће власницима бизниса морати управљати програмом, за који каже да би се могао претворити у сате годишње.
"А то је и трошак", рекао је он.
Тренутно, програм плаћеног одсуства односи се само на запослене који живе у држави Нев Иорк. Изван државних службеника не испуњавају услове.
Цуомо Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
