Како зауставити узнемирујућег сарадника

Савезна влада дефинише узнемиравање на послу као и "непожељно понашање" засновано на факторима као што су раса, боја коже, религија, статус трудноће, спол, старост или инвалидитет. Узнемиравање може укључивати расне увреде, ометање посла и директно физичко злостављање. Чак и злостављање које није у складу са савезним законом може учинити ваш радни живот јадним. Комисија за једнаке могућности запошљавања препоручује да се што пре предузму мјере против узнемиривача.

$config[code] not found

Запиши

Не морате бити жртва узнемиравања да бисте то пријавили. Свако ко се осјећа погођеним радњама узнемиривача, а не само метом, има разлога за жалбу. У извештају на вебсајтовској владиној интернет страници препоручује се да, ако одлучите да предузмете акцију, документујете све. Након инцидента запишите вријеме и мјесто. Снимите шта је малтретирао или рекао и наведите све сведоке.

Реци нешто

Шутјети пред досљедним узнемиравањем неће побољшати ствари. Комисија за шансу за једнаке могућности запошљавања препоручује да се директно говори узнемиривачу да су његови поступци непожељни. На правном сајту Ноло стоји да је то важно, јер ако морате тужити касније, морате показати да сте покушали да зауставите поступке узнемиривача. Рећи узнемиривачу како се осећате, отежава јој да тврди да је мислила да су њене речи или дела безопасни.

Жалбу

Ако кажете злостављачу да га не убеди да престане, ЕЕОЦ препоручује да пријаве инциденте свом послодавцу. Када компанија зна да је запосленик узнемираван, има обавезу да истражи. Прво, ипак, прегледајте политику своје компаније у приручнику за запослене или питајте ХР о процедури жалбе. Пратите упутства за подношење жалби на узнемиравање на писмо. Документирајте то. Ово ће појачати ваш случај ако се проблем обрати суду.

Ићи на суд

Можете поднети тужбу по федералном закону ако ваш послодавац не заустави узнемиравање. Прво, међутим, морате поднети административну таксу код ЕЕОЦ-а. ЕЕОЦ може одбацити ваш захтјев, затражити од вас и вашег послодавца да уђете у медијацију, или издате писмо којим се овлашћујете да поднесете тужбу. Када добијете писмо, можете ићи и поднети тужбу. Државни закон такође може од вас тражити да поднесете захтјев државној еквивалентној агенцији. У неким случајевима можда ћете имати веће шансе да наставите са правним средствима на државном нивоу. На пример, адвокатска канцеларија Гонзалез Саггио & Харлан напомиње на својој интернет страници да је Калифорнија почетком 2015. донијела закон о превенцији и обуци на радном мјесту и да су државна законодавства у Њујорку и Њу Џерзију такође увела законе о насиљу на радном мјесту.