1971. можда није била сјајна година за моду, али је била добра за запослене. То је година када је успостављена Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА). ОСХА штити раднике од несигурних услова рада и захтијева од послодаваца да испуне одређене сигурносне стандарде. Међутим, иако је дужност послодавца да одржава сигурно радно мјесто, и даље постоји непажња и људска грешка. У вашем је најбољем интересу и интересу ваших колега да пазите на опасности на послу - и да предузмете кораке да их елиминишете.
$config[code] not foundСигурносне опасности
Технички, свака опасност на радном мјесту може се сматрати сигурносним ризиком, али ОСХА користи ову ознаку да означи било које несигурне услове који могу узроковати повреду радника. Безбедносне опасности су најчешћи тип опасности за рад, према ОСХА.
Многи услови могу створити опасности које спадају у ову категорију. Неравномерни или клизави подови представљају опасност од пропуштања, на пример. Ако послодавац проводи жице или жице преко пода у заједничким ходницима или на други начин омета вашу способност да сигурно шетате радним простором, то је такође опасност по сигурност. Тако је све што представља опасност од пожара, као што су блокирани излази ватре или неисправни димни аларми. ОСХА такође укључује радно место које спада под овај наслов, и захтева од послодаваца да обезбеде заштиту од пада за запослене који раде више од 4 метра од земље.
Ризици безбедности такође се сматрају опасностима по безбедност. Послодавац који обезбјеђује неисправну опрему или има слабу сигурносну политику блокирања / означавања (која спречава неочекивано покретање механизације) крши ОСХА.
Хемијске опасности
Ризици од хемијске опасности су највећи у предузећима која се баве хемикалијама, као што су производни погони или лабораторије, али запослени на радним местима свих врста могу бити изложени овим опасностима. Пропуштајући производи за чишћење, пестициди, оловна боја, растварачи и токсични метали су неке од потенцијалних опасности које се могу вребати у типичној пословној згради или другим радним окружењима.
Зграде које су изграђене прије 1970-их могу укључивати компоненте које садрже азбест. Ако су те компоненте нарушене - рецимо, плочице направљене од азбеста се растргају током реновирања - честице се испуштају у ваздух, што може изазвати проблеме са плућима за свакога у близини.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингБиолошке опасности
Биолошке опасности су оне које се могу преносити између људи или између животиња и људи. Излагање телесним течностима је један од најбољих примера биолошке опасности. Медицинска установа треба да има строгу политику која штити запослене од доласка у контакт са пацијентовом крвљу, узорцима урина и другим течностима. Исто тако, старачки домови, центри за дневну његу, салони за тетовирање, центри за тестирање на дрогу и било које друге врсте радних мјеста која редовно захтијевају од запослених да се носе с тим текућинама. Запослени такође треба да буду заштићени од изложености људима са заразним болестима и другим заразним болестима.
Изложеност животињама је још један фактор ризика за биолошке опасности. Већина послова не укључује руковање животињама, али уред који је преплављен мишевима или инсектима може бити несигурно радно окружење. Није пријатно размишљати, али ови животињице и њихови измет могу изазвати здравствене проблеме код људи.
ОСХА такође сматра да су бактерије, вируси, гљивице и плијесан биолошке опасности. Људи у затвореним просторима природно ће ширити благе болести, попут обичне прехладе, својим сарадницима. Али ако ваши канцеларијски зидови показују знаке раста плијесни, или ако ваш послодавац присили раднике који имају грипу или друге озбиљне заразне болести да дођу на посао болесни, можете направити случај да сте подвргнути биолошким опасностима.
Ергономиц Хазардс
Неудобна столица се не подиже на исти ниво угрожености као што то раде неисправне жице или отровни гасови. Ипак, услови рада који изазивају напор на тело сматрају се опасностима од стране ОСХА. Сви задаци или услови на радном месту који могу довести до дуготрајних физичких оштећења могу представљати ергономске опасности.
За канцеларијске раднике, то често значи да седите на столице које су прениске или столови који су превисоки - или у било којој конфигурацији која присиљава радника на неприродан и неудобан положај. Употреба друге канцеларијске опреме такође може изазвати ергономску напетост; на пример, куцање на тастатури која је позиционирана на неугодном месту може изазвати бол у руци и руци.
Свако ко ради у производњи или неком другом физичком послу може бити изложен ергономским опасностима. Понављање покрета, као што је рад на монтажној линији или утовар и истовар кутија из камиона, може оштетити мишићно-коштани систем и узроковати трајни бол.
Пхисицал Хазардс
"Физичке опасности" могу звучати као неодговарајући израз за све опасности на радном мјесту које физички могу повриједити радника, али тај појам заправо има одређеније значење. ОСХА дефинише физичке опасности као оне које могу физички наштетити радницима а да их не обавезно додирују.
На пример, екстремни временски услови могу представљати физичку опасност за радника који је задужен за рад изван куће. Тако може доћи до изложености ултраљубичастом сунцу, чак иу благим данима. Екстремне температуре су такође опасност за запослене који раде у затвореном простору; Канцеларија која нема или се мало загрева током хладне зиме може се сматрати опасним, према ОСХА-иној политици. Неадекватно осветљење које изазива напрезање очију или излагање сталним гласним звуковима, такође су физичке опасности.
Радници у одређеним врстама радних места такође треба да буду свесни ризика од радијације. Ако рад захтева употребу зрачења - на пример, у онколошкој клиници која користи терапију зрачењем за лечење пацијената са раком - послодавац мора да има заштиту која спречава раднике да буду изложени опасним нивоима.
Опасности радне организације
ОСХА-ина коначна категорија опасности на радном мјесту је она која је релевантна за раднике свих врста у поставкама свих врста. Ове опасности су оне које изазивају стрес и емоционално напрезање. Насиље и узнемиравање су екстремни типови опасности за организацију рада. Ако један запосленик сексуално или вербално узнемирава сарадника, или ако купци или продавци узнемиравају запослене, послодавчева је одговорност да заустави узнемиравање и спријечи да се то понови у будућности.
Насиље је такође главна брига на радном мјесту. Нажалост, убиство је трећи најчешћи узрок смртних случајева на радном мјесту. Иако послодавац својим запосленима не може обећати апсолутну заштиту од штете, послодавчева је одговорност да успостави заштитне мјере које минимизирају ризик за запослене.
Други сценарији који изазивају стрес који спадају у ову категорију су проблеми односа између шефова и запослених и између запослених. Послодавци који вријеђају, злостављају или постављају нереалне захтјеве својим запосленицима могу узроковати огромне емоционалне и физичке штете. Малтретирање и непоштовање међу колегама могу потенцијално порасти на ниво опасности на радном мјесту. То не значи да би запослени требали очекивати да ОСХА уђе због тешког шефа или сарадника; неки ниво стреса на радном месту и конфликт личности је нормалан део пословања. Али у случајевима екстремног узнемиравања, послодавац треба да буде спреман да реагује.
Шта радити с опасностима на радном мјесту
Дакле, схватили сте да вас ваш послодавац излаже једној или више опасности на радном мјесту. У већини случајева, упозоравање надзорника на постојање опасности је исправан први корак. Ако се чини да особа није мотивисана да уради било шта, реците нешто попут: "Забринута сам ако одмах не поправимо к да ћемо имати проблема са ОСХА-ом." Већина послодаваца зна да је сама поправка опасности боља од привлачења пажње ОСХА-е.
Али ако сте забринути јер опасности и даље постоје, или ако сумњате да ваш послодавац свесно ствара опасности за запослене, можете се директно обратити ОСХА-и. Дјелујте брзо - могу се пријавити само опасности које су биле присутне у посљедњих шест мјесеци. ОСХА прихвата притужбе телефоном, поштом / факсом и путем своје интернет странице. Жалиоци могу навести да ли желе да ОСХА подели њихова имена са својим послодавцима, што смањује вероватноћу да ће се ваш послодавац осветити против вас због пријављивања проблема ОСХА-и.
