Одељење за људске ресурсе, или ХР, бави се сваким аспектом компаније од менаџмента до запослених, укључујући и привремене раднике. Да бисте радили у ХР-у морате бити у стању да комуницирате са свим нивоима запослених и да спроводите политику компаније. ХР сарадници су укључени у запошљавање, задржавање запослених и дисциплину, те отпуштање. Ово захтева да будете упознати са политиком компаније и локалним законима о раду. Када разговарате за позицију људских ресурса, очекујте питања која тестирају специфична знања о људским ресурсима.
$config[code] not foundХандлинг Цонфлицт
ХР сарадници су обавезни да се баве свим врстама сукоба који се могу појавити у компанији. Једно од главних питања које се од ХР сарадника очекује да идентификују и отклоне су они који укључују политику компаније. Током интервјуа за људске ресурсе можете питати како ћете руководити запосленим који крши политику компаније. Када одговарате на ово питање, размотрите стратегије за рјешавање конфликта. Имајте на уму да је важно у овој ситуацији да знате и да сте у стању да комуницирате политику компаније и да се односите према запосленом како је прекинута. У реду је рећи интервјуеру да ако је прекршај био изван вашег опсега искуства, ви бисте се одлагали надзорнику.
Комуникација са запосленима
Велик део посла сарадника за људске ресурсе је да зна политику компаније и да може брзо и прецизно да одговори на питања запослених. Да бисте утврдили колико добро комуницирате са запосленима, анкетар може питати како бисте повезали политику компаније са запосленим на лако разумљив начин. Користите пример политике компаније од претходног послодавца да одговорите на ово питање. Разговарајте са испитивачем кроз сваки корак како ћете разговарати или одговорити на питање запосленог у вези са политиком компаније, укључујући и посљедице кршења политике.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроблеми са запосленима
Када запослени имају проблеме, било са менаџментом или са другим запосленима, они често траже савет ХР сарадника. Остали односи са запосленима које се од ХР сарадника очекује да редовно обављају укључују запошљавање, интервјуисање и отпуштање. Да бисте утврдили како се бавите питањима запослених као сарадник за људске ресурсе, анкетар може питати који је ваш процес за идентификацију и руковођење питањима запослених док остаје унутар законских ограничења и ограничења политике компаније. Пример оваквог питања би био да објасните како информишете запосленог да је отпуштен. Када одговорите на питање, побрините се да укључите које су грешке довеле до отпуштања, како сте повезали информације са запосленим и како сте решавали додатне проблеме који су се појавили као резултат.
Одељење за односе
Други део посла одељења за људске ресурсе је да се бави другим одељењима, укључујући менаџере и запослене. Од одељења за људске ресурсе се очекује да буде способан да преузме информације од власништва и менаџмента компаније и да буде у стању да повеже информације са руководиоцима одељења и запосленима на једноставан и разумљив начин. Да бисте проценили како се носите са оваквим ситуацијама, у интервјуу за људске ресурсе можете бити питани како комуницирате са другим одељењима. Када одговарате на ово питање, објасните како се односите према руководиоцима одељења и који је ваш процес за узимање информација из власништва компаније и преношења информација запосленима.
