Много већи дио предузетника очекује да ће створити радна мјеста него што то заправо чине. Ова разлика значи да креатори политике морају да предузму планове за отварање нових радних места са зрном соли.
Глобал Ентрепренеурсхип Монитор (ГЕМ), конзорцијум универзитетских истраживача широм свијета који прате подузетничке активности, "дефинира подузетнике високог раста као оне који очекују да ће имати 20 или више запосленика (осим власника) у наредних пет година." По тој дефиницији, 17 процената Американаца који оснивају компанију очекују да имају "компанију високог раста", као што показује слика испод:
$config[code] not foundОчекивана и стварна креација посла
Извор: Направљено од података из Пописа САД и Глобалног предузетничког монитора
Овај проценат је много већи од учешћа предузетника који заправо имају високо растућу компанију. Према бази података Пословне динамике пописа становништва, само 2% петогодишњих предузећа има 20 или више запослених.
Штавише, овај број преувеличава удео нових бизниса који су „високи раст“. Подаци из пописа показују да нешто мање од половине нових предузећа преживи до пет година. Прилагођавање удјела преживјелих петогодишњих предузећа с 20 или више запосленика стопом неуспјеха нових компанија открива да мање од 1 посто бизниса почиње у одређеној години има 20 или више запосленика у вријеме њиховог петог рођендана.
Ако само око 1 од сваких 20 предузетника који очекују да запосле 20 или више људи када им посао буде пет година то заиста и учини, онда су предузетници преоптимистични у погледу својих могућности за отварање нових радних места, баш као што су о преживљавању, продаји и добити њиховом пословању.
Креатори политике треба да одговоре на овај претјерани оптимизам на начин на који инвеститори раде - дисконтујући пројекције предузетника.
Иако инвеститори могу да фокусирају своје дисконтовање на процене продаје и профита предузетника, принцип је исти за креаторе политике и процене стварања радних места.
