"Где видите себе за пет година?" Питање се појављује током интервјуа за посао и рецензије запосленика, а можда сте се и ви питали. Једини начин да заиста одговорите је да развијете петогодишњи план каријере, онај који разматра где сте сада и где желите да идете.
Евалуатион Иоурселф
Да бисте разумели како да остварите своје циљеве, прво морате да схватите где сте сада. То не значи само идентификовање тренутног радног места. Размислите о постављању следећих питања:
$config[code] not found- Зашто сте изабрали тренутну стазу на којој се налазите?
- Шта те покреће? Да ли је то финансијска добит, лични развој или неке варијације?
- Како сте постигли свој тренутни положај и статус?
- Који су фактори утицали на ваше каријере у прошлости?
Ако разумете како сте дошли на садашњу позицију, добит ћете неки увид о томе како напредовати у будућности.
Размислите о својој личности
Са растом у каријери долазе нове и различите могућности, тако да ћете знати како се улоге посла добро уклапају са вашим особинама личности, што ће вам помоћи да избегнете доношење лоших професионалних одлука. Анализирајте своје симпатије и непријатељства, своје хобије и, што је најважније, своју особност. Јесте ли стидљиви или одлазни? Да ли добро подносите промене? Да ли радије остајете у својој канцеларији или путујете? Да ли више волите да дајете или примате смер? Нова улога може захтевати да изађете из зоне удобности, па будите спремни да се прилагодите положају или да пронађете алтернативни пут у каријери.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПоставите своје циљеве
Постављање реалних циљева је главна компонента развоја петогодишњег плана каријере. Овај корак захтева од вас да направите краткорочне циљеве, оне које желите да остварите у наредној години, и дугорочне циљеве, оне које ћете остварити након годину дана. Користите своје краткорочне циљеве како бисте остварили напредак ка дугорочним циљевима, а помоћи ће вам да направите мале кораке у правцу вашег крајњег циља. На пример, реците да је ваш дугорочни циљ у петогодишњем плану да будете на руководећем положају. Ваши краткорочни циљеви могу укључивати преузимање водеће улоге на пројекту, придруживање професионалној организацији или развијање новог процеса компаније - а све то су циљеви који вам могу помоћи да развијете вјештине потребне за успјешан менаџер. Ваши циљеви морају бити специфични, мјерљиви, достижни, реални, релевантни и временски осјетљиви.
Посвети се циљу, а не плану
Почните провјеравати краткорочне циљеве са своје листе обвезујући се на свој циљ. Пазите да не узмете "плански" аспект превише буквално. Ако се заврши као проблем у вашем плану, то често може бити обесхрабрујуће и осјећати се као неуспјех. Међутим, ако увек имате на уму крајњи циљ, онај за који сте се обавезали да ћете га остварити, увек ћете наћи алтернативне путеве да тамо стигнете. Процијените и прилагодите своје циљеве и циљеве док планирате каријеру или се мијењате.
