Ставови препрека је израз који се користи за низ потешкоћа или изазова с којима се суочава особа са инвалидитетом која је резултат неразумијевања, збуњености или игнорирања инвалидитета, кориштењем инвалидитета за отпуштање особе или прављење непоштених поређења о радном учинку особе. Појам баријера се користи првенствено да би се истражило шта се дешава са особама са инвалидитетом у радној снази, али таква понашања и веровања могу бити присутна у другим областима живота особе са инвалидитетом, укључујући и рано образовање као дете.
$config[code] not foundТретман инфериорности
Ставови баријере могу попримити облик наметања инфериорности за радника са инвалидитетом. Људи могу имати тенденцију да заборављају да није свака вјештина потребна за свако радно мјесто, тако да у смислу успјешности на послу особа која је инвалид и особа која није, може почети равномјерно ускладити. Та инфериорност може да прође кроз узроке који су потпуно изван радног окружења и да се приписују пристрасности или нетрпељивости особе.
Штета, доброчинство и обожавање хероја
Ове баријере ставова на послу могу бити пројициране на инвалиде чак и од најкориснијих сарадника. Штета, сажаљење према особама са инвалидитетом и склоност ка милосрђу, може да учини да се особа са инвалидитетом осећа непријатно и лишена шансе да живи и ради независно. Ово такође може попримити облик особе без инвалидитета која се претвара у богослужење хендикепираних колега који сматрају да је савладао све шансе да дође на посао и ради свој посао. Многе особе са инвалидитетом осећају да је инвалидитет само један аспект њихове личности на који су се прилагодили и који би преферирали једнак положај са свим осталим запосленима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредрасуде и ефекат ширења
Национална колаборација о радној снази и инвалидности (НЦВД) каже: „Да ли су рођени из незнања, страха, неспоразума или мржње, ови ставови спречавају људе да цене и доживљавају пуни потенцијал који особа са инвалидитетом може да постигне.“ Један облик ове предрасуде је познат као Спреад Еффецт, где људи третирају особе са инвалидитетом као да се њихова инвалидност проширила на друга чула или способности. Слично томе, позитиван или негативан став према свим особама са инвалидитетом који су апсолутне природе, а не на основу искуства са особом са инвалидитетом или друштвене претпоставке, може створити неправична очекивања за особу са инвалидитетом у радном окружењу.
Последице
Баријере ставова могу довести до тога да особе са инвалидитетом буду под патронатом оних који их окружују. Неки чланови друштва могу вјеровати да особе с инвалидитетом не могу обављати исте задатке као и други и да када се особе с инвалидитетом поклапају или премашују очекивања, третирају се као да су њихове акције храбре. НЦВД вјерује да то може довести до “регулисања тих послова на нискоквалифициране послове, постављања различитих стандарда рада (понекад нижи стандарди који теже отуђивању сурадника, понекад виших стандарда како би се доказало да не могу носити посао) или очекујући да ће радник с инвалидитетом цијенити могућност рада умјесто захтијевања једнаке плаће, једнаких погодности, једнаких могућности и једнаког приступа радним мјестима. “
