Размислите о СЦОРЕ-у (сервисни корпус пензионисаних руководилаца) и шта вам пада на памет? Хајде. Знам шта мислите: "гомила сиједих, пензионисаних, бијелих људи, изван контакта са данашњим малим предузећима."
Али то не мора нужно да опише данашњи СЦОРЕ - и свакако не СЦОРЕ будућности.
Кен Ианцеи, извршни директор СЦОРЕ-а, жели да СЦОРЕ боље одражава предузетнике којима служи. Интервју у Диверсити Инц Магазине напомиње да Ианцеи:
$config[code] not found… Води потицај да се више људи боје и жена укључи у редове волонтера организације. Разлог? Он жели да волонтери рефлектују демографију оних власника бизниса СЦОРЕ асистенција.
„Управо сада, ми смо старија бела организација мушкараца. Желимо да промијенимо лице СЦОРЕ-а ”, каже Ианцеи из 40-годишње волонтерске групе са сједиштем у Васхингтону.
Данас жене и људи у боји чине око 20% СЦОРЕ-ових савјетника. Циљ је 25%. СЦОРЕ вјерује да ће, уколико њена савјетничка база боље одражава подузетнике које савјетује, то бити много учинковитије.
Промена је почела на врху. Одбор СЦОРЕ-а некада се састојао од белаца са просечном старошћу од 70 година - да читаш то право. Сада одбор од 16 чланова укључује 5 бијелих жена, једну азијско-америчку жену, једну латино и два афроамеричка мушкарца. Просечна старост одбора је сада 50 година.
Жао ми је што нема линка, јер се комад појављује само у штампаном издању јун / јул 2004 Диверсити Инц.
За наше неамеричке читаоце, СЦОРЕ је волонтерска организација саветника за мала предузећа и стартупове. Преко 6 милиона Американаца је добило савете од малих волонтера из СЦОРЕ-а. СЦОРЕ је одличан модел за коришћење мозга приватног сектора за подстицање предузетништва.
