Када поднесете захтјев за накнаду за незапослене, од вас се може тражити да учествујете у телефонском разговору или интервјуу са особом у вашем државном одјелу рада. Обично се ови интервјуи спроводе како би се прикупиле више информација о вашој подобности за накнаде за незапослене, или како би се истражиле разлике између ваше верзије догађаја и вашег бившег послодавца. Можете очекивати да вам се постављају питања у вези са разлозима вашег престанка и информацијама које сте поднели на вашој молби за бенефиције, као и вашим напорима да нађете нови посао.
$config[code] not foundПрипрема за разговор
У многим случајевима, писмо или е-маил који добијете од одјела за незапослене ће вас обавијестити о разлозима за разговор. Ако је интервју зато што треба да разјасни информације о вашој пријави, вероватно је да ће почетно писмо садржати потребне информације. На примјер, испитивач може имати питања о томе зашто сте чекали да поднесете захтјев за незапосленост након напуштања посла. Питања могу бити повезана и са административним грешкама, као што је одустајање од датума или других неточних података. Друга питања за која се може очекивати да ће имати везе са временом до вашег отпуштања, као што су: "Које сте радње предузели да бисте ријешили проблеме?"
Из тог разлога, направите копију ваше пријаве за незапослене за своју евиденцију, тако да можете погледати документ који сте доставили док одговарате на питања. Пре вашег интервјуа, можда ћете желети да забиљежите неке биљешке о вашој повијести запослења, укључујући имена послодаваца, датуме запослења, акције које сте подузели како бисте избјегли отпуштање, што је довело до отварања ватре. На тај начин, када анкетар поставља питања, нећете бити узрујани или нехотице пружити нетачне информације.
Одговарање на питања
Када сте заказани за разговор на основу неслагања између ваше пријаве и изјаве вашег бившег послодавца, питања могу бити детаљнија. Од вас се може тражити да подијелите разлог због којег сте добили отказ, на примјер, или зашто више нисте запослени. Најважнија ствар коју треба запамтити приликом одговарања на ова питања је да одговорите само на питање које се поставља и избјегавајте да понудите додатне или прекомјерне детаље. Анкетар не тражи вашу страну приче или вам објашњава зашто је ваш послодавац погрешио када вас је отпустио. Питање као што је: "Који вам је разлог послодавац дао за ваше престанак?" Захтијева једноставан одговор, као што је "Речено ми је да сам неподобан" или "Мој шеф је рекао да мој рад није прихватљив." искушење да пружи више детаља, јер би они могли имати негативан утицај на ваш случај.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДруга могућа питања
У неким случајевима, интервју за незапосленост може бити усредсређен на ваше напоре да нађете посао или зашто нисте прихватили никакав посао од почетка ваших бенефиција. Поново, водите добру евиденцију о својим напорима да нађете посао, а на питање дајте кратке одговоре који одговарају само на постављено питање. Ово је посебно важно када одговарате на питања о томе зашто сте одбили да радите. Ако одељење за запошљавање утврди да сте одбили посао који сматра „прикладним“, могли бисте изгубити своје накнаде за незапослене. Стога, ако одбијате запослење, будите спремни да објасните зашто то није било прикладно.
Одговорите Искрено
Када будете одговарали на питања анкетара за незапослене, будите искрени. Немојте лагати или претјеривати своје тврдње. Поново одговорите само на конкретна питања која вам се постављају. Пружање додатних информација, чак и када имате доказе који поткрепљују вашу тврдњу, могу дјеловати против вас. То би могло довести до тога да анкетар мисли да лажеш или да избјегаваш, што може довести до даље истраге.
