Ако сте у задње вријеме покушали да попуните позицију у свом послу, знате колико то може бити изазов. Са рекордно ниском стопом незапослености, то је изненада тржиште запослених. Нажалост, неки кандидати за посао искориштавају ову чињеницу од “потенцијалних послодаваца” или чак компанија које су им понудиле посао.
"Гхостинг", за оне који нису хип-хоп на жаргону, обично се односи на ситуацију када након размене текстова или чак неколико датума, потенцијална љубавна веза изненада нестаје. Нема више текста, нема више позива, нема одговора на ваше покушаје успостављања контакта - само радио тишина.
$config[code] not foundНа радном мјесту, духови могу имати различите облике, укључујући:
- Не појављују се на заказаним интервјуима за посао
- Не враћање позива или емаилова од потенцијалног послодавца
- Примање понуде за посао и никада одговор
- Прихватање посла, а онда никад долазак на посао
Као власник мале фирме, улажете пуно времена и труда у запошљавање нових радника - тако да може бити поражавајуће када неко кога сматрате да је одговор на ваше проблеме нестаје у зраку. Шта чини да кандидати за посао буду духови?
Постоје многе теорије. Неки кажу да млади кандидати за почетнике једноставно понављају навике које су научили из односа на радном мјесту. (Више од четири од 10 тражилаца запослења у недавној анкети коју је спровео Цлутцх кажу да је разумно духовити фирму.) Други то виде као кандидате за посао који бацају носове на послодавце који се током Велике рецесије нису трудили да признају свој животопис. или да врате њихове позиве. Ипак, други га само приписују грубости.
Али грешка не лежи на ногама кандидата за посао. Многи послодавци су једнако криви за лоше понашање када су у питању потенцијални запосленици - иу данашњој економији, послодавци морају бити на свом најбоље понашања.
Како спречити Гхостинг кандидата
Како можете преокренути тренд непојављивања кандидата за посао? Ево неколико савета.
Искреност је најбоља политика. Кандидати понекад доживљавају дух када посао који чују у интервјуу не испуњава посао који је оглашен. (Скоро 20% кандидата које је Цлутцх испитивао, јер је посао "није одговарао".) Не покушавајте да прикријете захтјеве за посао или дужности; будите у првом плану о томе шта посао тражи како би кандидати имали реална очекивања.
Ако је више особа укључено у процес интервјуа за посао, побрините се да сви буду на истој страници о дужностима, одговорностима и ономе што тражите у кандидату. Охрабрите кандидата за посао да поставља питања током процеса интервјуа, и одговорите искрено. На крају, обавестите их да се нећете увредити ако у било ком тренутку процеса одлуче да им посао није одговарајући - само желите да вас информишу.
Створити амбијент добродошлице за кандидате за посао. Долазак на интервју је у најбољем случају стресан и може бити посебно застрашујући ако радно место изгледа као непожељно и будући сарадници су непријатељски расположени. Побрините се да ваша канцеларија буде спремна када потенцијални запосленици дођу на интервју. Нека их неко поздрави и учини удобним; нуде кафу, чај или воду; дајте им брзи обилазак канцеларије. Данашњи кандидати за посао имају много избора, и морате их мало удварати.
Дефинишите улоге комуникације. Можда ваш администратор организује интервјуе, ви их спроводите, и сваки од вас претпоставља да други прати кандидате. У ужурбаном малом бизнису, комуникација лако може пасти кроз пукотине. Наведите ко је одговоран за комуникацију са кандидатима иу којем временском оквиру. Направите стандардизоване поруке е-поште и говорне поште које уљудно захваљују кандидату за њихово време и информишу их да ли су прешли у следећу фазу процеса интервјуа.
Постави очекивања. На крају интервјуа, будите прецизни о томе како кандидати могу очекивати да ће вас чути и колико брзо. На примјер, “Ми ћемо интервјуисати кандидате за наредне двије седмице, и послат ћемо вам е-маил у тједну од 15тх да вас обавестим о статусу. "
Шта ако се претрага запосленика настави и настави? Понекад интервјуишете десетине запослених без проналажења “оне”. Ако знате да је Кандидат А дефинитивно не један, буди добар и пусти их да знају да могу прећи вашу компанију са њихове листе. (Неких 36% оних који траже посао у истраживању Цлутцх кажу да је последња компанија која их је одбила никада није одговорила на све).
Који је најбољи начин комуникације са кандидатима за посао? Само 21% тражилаца посла у истраживању Цлутцх је одбијено путем телефонског позива; 13% је одбијено путем е-поште. Када је посао у питању, зовете и слање е-поште је пажљива ствар - и такође помаже да се осигура да кандидат добије поруку.
После прихватања
Направили сте понуду за посао и кандидат је прихватио. Сада сте златни, зар не? Погрешно: Скоро 1 од 10 особа које траже посао (9%) кажу да је у реду за кандидате за посао за духове после прихватање понуде за посао. Да бисте повећали изгледе да ће се особа коју сте унајмили заиста приказати:
- Наставите да их „продајете“ радећи за своју компанију чак и након што су прихватили посао. Морате их узбудити због доласка на посао за вас.
- Покушајте да запослите новог запосленог што је пре могуће. Ако одредите датум почетка два тједна, можда ће у међувремену пронаћи други посао.
- Учините ваш радни процес на броду што једноставнијим. Имајте све спремно да нови запосленик почне да ради први дан. Е-поштом им унапред пошаљите папире тако да могу да га заврше унапред.
- Поздравите новог радника првог дана. Одведите их на руцак одељења или компаније (зависно од тога колико је ваш бизнис велик). Доделите им “пријатеља” да им покажете конопце.
Не спаљујте мостове са својим другопласираним. Нови посао у једној фирми за коју сам некада радио је отишао на ручак првог дана… и никад се не враћај. Никада не знате када ћете можда морати да се окренете другом или трећем избору. Нека главни кандидати знају да су високо на листи и да ћете их контактирати ако се посао поново отвори.
Шта ако добијеш духове упркос свему овоме? Будите сигурни да документујете духове у датотеци подносиоца посла како бисте избегли губљење времена у разговору са истом особом у будућности.
Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
