Како одговорити на питања интервјуа у понашању

Већина интервјуа садржи једно или два питања о понашању. Идеја која стоји иза ових питања је да ваше прошло понашање може помоћи да се предвиди ваше будуће понашање. Анкетар ће користити ваше одговоре како би покушао да стекне идеју о томе како се можете понашати у свом новом послу. Када одговарате на оваква питања, будите искрени и будите позитивни.

Замислите нешто добро за рећи о свом претходном послодавцу и сарадницима, чак и ако се не слажете са њима. Можда ћете бити питани о вашим претходним односима са шефом и сарадницима. Немојте никоме лоше да устајете. Искрено описујте тешке ситуације, присјећајући се да сте забиљежили позитивне начине на које сте се носили са проблемима или проблемима. Анкетар жели да зна да сте способни да решавате тешке ситуације и да сами можете да решите проблеме без спољне интервенције. Ако вас питају како сте се носили са тешким шефом, реците нешто као: "Мој шеф и ја смо имали проблема да се слажемо, па сам договорио приватни састанак са њим. Расправљајући о нашим разликама, успели смо да решимо наше проблеме и завршимо. пројекат."

$config[code] not found

Останите позитивни када описујете своју претходну позицију или тренутну ситуацију. Од вас се може тражити да опишете разлоге због којих сте напустили свој претходни посао. Ако сте неко време били незапослени, можда ћете бити питани зашто. Немојте лоше говорити о својој претходној позицији. Анкетар жели да зна шта тражите, што нисте нашли у претходном послу. Реците нешто попут: "Тражим изазовнији посао" или "Тражим позицију која одражава моја постигнућа." Одговорите на ова питања користећи посао који нудите као оквир. На пример, ако вам се нуде опције на акције или бонусе, кажете да тражите прилику за раст са компанијом.

Будите спремни да опишете своје вјештине рјешавања проблема и рјешавања сукоба. Можда ћете бити питани о томе како сте се бавили тешким ситуацијама у прошлости. Ове врсте одговора треба да буду ограничене на ваш претходни посао или посао. Анкетар жели да зна како сте се носили са кризама и сукобима. Ако сте попунили некога ко је био болестан, пројекат би могао бити завршен на време, о томе разговарајте. Ако сте помогли својим колегама да ријеше сукоб, разговарајте о томе. Ако је дошло до промене у менаџменту и морате да прилагодите свој опис посла или оптерећење, разговарајте о томе. Анкетар жели да зна да сте способни да будете флексибилни и сналажљиви када ствари нису лаке.

Савет

Можете се сјетити како одговорити на питања понашања присјећајући се ријечи "СТАР". Размислите о ситуацији или задатку са којим сте се бавили, о акцијама које сте покренули да бисте их измијенили или побољшали и резултатима ваших поступака. Ови напутци се односе на интервјуе за школе као и на послове.