Саветници користе мотивационо интервјуисање како би клијентима омогућили да истраже своје мотиве и опције у животу и да разреше сваку неодлучност. Ово може помоћи клијенту да промени своје понашање и да направи значајне животне изборе. Саветник за каријеру би могао да користи мотивациони интервју да наведе свог клијента да престане да се одупире променама у свом радном животу или да му помогне да пронађе мотивацију за напредак у својој каријери. Врсте питања мотивационог интервјуа у контексту савјетовања о каријери укључују питања о препрекама клијентовом циљу, мотивима клијента, његовим способностима и његовој преданости промјени.
$config[code] not foundБарриерс
С обзиром да је циљ мотивационог интервјуа да се створи пут којим се испитаник фокусира далеко од баријера и ка промјенама, има смисла започети интервју гледајући баријере, јер ту почиње пут. Саветник може одлучити да истражи амбивалентност клијента према потенцијалном правцу акције или његовом отпору промени тако што ће питати појединца „Шта сматрате застрашујућим у вези промене у каријери?“ То омогућава клијенту да прецизно одреди шта га спречава да се обавеже промена каријере. Када једном сазна које су баријере, може почети да развија стратегију за њихово превазилажење.
Мотивес
Да би даље охрабрио клијента да крене ка промени, саветник ће желети да му помогне да призна да он има мотиве за промену. Имајући у виду овај циљ, примјер доброг питања које треба поставити је “На скали од 1 до 5, колико је важно за вас да нађете нови посао?” Након што клијент одговори, савјетник може да одговори на питање као што је “Шта би вас натјерало да пређете с тог броја на сљедећи број?” Ово ће изазвати од клијента мишљење о томе како може повећати своју мотивацију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМогућности
Клијент може бити отпоран на промене у послу или каријери, јер верује да нема способност да слети или изврши своју идеалну улогу. Да би помогао таквом појединцу да превазиђе овај страх од неуспјеха, савјетник за каријеру може поставити питања која налажу потенцијалном тражитељу посла процјену својих вјештина. Ово може омогућити саговорнику да схвати да он, у ствари, има способност да обавља посао који жели. Једна вежба коју саветник и клијент могу да ураде је да погледају оглас за посао који клијент жели, са саветником који тражи од кандидата за посао да наведе примере времена када је користио вештине наведене у опису посла.
Приврженост
Саветник може завршити интервју постављањем питања која имају двије сврхе. Прва сврха је да се у мишљењу клијента потврди његова посвећеност промјени. Други је да му се пружи прилика да артикулише шта ће предузети да би постигао свој циљ у каријери. Питање као што је “Шта можете учинити овог поподнева да направите корак ка томе где желите да будете?” Омогућава клијенту да размишља о нечему што може да уради у веома кратком временском оквиру који ће га померити ближе свом циљу.
