Као власник мале фирме, ви сте јединствени на много начина. Ви сте одговорни за своју доњу линију, и много пута на првој линији за своје запослене. Осећате притисак личне борбе са којом се сваки запослени свакодневно суочава.
Једна борба са којом се данас суочавају многи запосленици је раст трошкова здравствене заштите. Запослени су затезали појасеве тако што су резали купоне и на крају елиминисали куповину која се не сматра неопходним да би се направило места за неочекивано. За неке од ваших запосленика који немају новца, то може значити смањење броја добровољних планова осигурања или друго нагађање о њиховој способности да уопће приуште здравствено осигурање.
$config[code] not foundОдвојите тренутак и размислите да је око 15 милиона Американаца испразнило своје штедне рачуне у 2013. како би покрили медицинске рачуне, док још 10 милиона није имало новац потребан за плаћање станарине, хране или комуналних услуга због тих рачуна.
Штавише, Извештај за Афлац ВоркФорцес за 2014. открио је да скоро половина (49%) запослених има мање од 1.000 долара за плаћање трошкова из џепа који су повезани са неочекиваном озбиљном болешћу или несрећом, а 27% има мање од 500 долара.
Као послодавац, можете пружити информације које ће помоћи вашим запосленицима да се носе са овим изазовима. Пружање овог увида не само да ће показати да вам је стало до њиховог благостања изван канцеларије, већ и помоћи да се ослободите неких истих притисака које можда осећате.
У наставку су четири једноставна савјета које можете понудити радницима који не могу приуштити добровољно осигурање.
Пронађи новац за добровољно здравствено осигурање
Подстакните запослене да одреде месечни буџет и да га се придржавају
Недостатак средстава пре него што стигне исплата није идеална ситуација. Запослени могу имати реалну прогнозу својих навика трошења тако што ће водити евиденцију о редовним трошковима као и инцидентима, као што су намирнице и козметика.
На крају мјесеца, дневник може послужити као водич за буџет за наредни мјесец. Следећи пут када нам исплата стигне, надам се да може бити пријатно изненађење са додатним новцем за уштеду за кишни дан уместо у могућем финансијском назадовању.
Подсетите вашу радну снагу да инвестира време у ручак, а не само за куповину
Тако је, ручкови смеђих торби се враћају. Према истраживању Виса (ПДФ), просјечни запосленик једе два пута тједно и троши просјечно 10 $ сваки пут, или 936 $ годишње.
Иако сте можда приметили да ваша радна снага воли да раскине дан са оброком у ресторану, скраћивање излета за време ручка може бити велика уштеда. Мијењање навика у ресторану само мало може уштедјети стотине долара годишње.
Изазовите запослене да прескоче позориште у филму и да се одлучите за Хоме-Виевинг Парти уместо тога
Боравак код куће не мора бити досадан.Запослени могу претворити свој типични петак у филмску екстраваганцу! Током лета, Американци су купили 585 милиона улазница за филмове у просјеку по 7,84 долара.
Уз кокице, слаткише и сокове за четворочлану породицу, картица за један филм може лако да достигне 50 долара. Предложите својим запосленима да гледају стари фаворит или да сачекају док филмови не буду доступни за кућни преглед. Не само да ће уштедети на цијенама улазница, већ и на посластице.
Поделите предности скалирања назад на недељне Гоурмет Цоффее Рунс
Прошлог октобра, пола килограма каве коштало је просечно 5,15 долара, док је картица за велики или "венти" кафански латте у Старбуцксу износила 3,95 долара.
То значи да Американци који свакодневно трче до Старбуцкса пре почетка посла, плаћају 79 долара за само четири недеље. Смањивање навике гурманске кафе на три пута недељно може уштедети скоро 32 долара месечно.
Немојте престати овде
Ово су само четири примјера опција за уштеду новца које могу помоћи надокнадити растуће трошкове здравствене скрби и додати додатна средства прасној банци ваших запосленика.
Такође, искрени разговор са запосленима може открити и много више савета за уштеду за изградњу јаја које ће им донети корист.
Монеи Пхото преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
